针对您提出的“单位用工签阴阳合同，留用彩印合同是否有法律效力”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，彩印的合同，在符合法律规定的生效要件的前提下，是具有法律效力的。这些生效要件包括：合同主体具备民事行为能力、双方意思表示真实、合同内容合法合规以及合同形式符合要求。
合同主体具备民事行为能力：
- 无论是单位还是个人，作为合同的主体，都必须具备相应的民事行为能力。单位需依法成立并在其经营范围内签订合同，个人则需年满法定年龄且精神正常，或满足特定条件下的限制民事行为能力。
双方意思表示真实：
- 合同双方必须真实地表达自己的意愿，不存在欺诈、胁迫等情形。在阴阳合同的情况下，如果其中一份合同（如阳合同）是双方真实意愿的表示，而另一份（如阴合同）存在欺诈或隐瞒，那么阴合同可能因意思表示不真实而无效。但彩印的阳合同，如果与原件核对无误或得到双方认可，其法律效力不受影响。
合同内容合法合规：
- 合同内容必须遵守法律法规的强制性规定，不得违背公序良俗。阴阳合同中，如果阴合同的内容违反了法律法规或公序良俗，那么该阴合同无效。而彩印的阳合同，只要其内容合法合规，就具有法律效力。
合同形式符合要求：
- 对于法律、行政法规规定或当事人约定采用特定形式的合同，应当符合相应的形式要求。彩印合同作为一种书面形式，只要与原件核对无误或得到双方认可，就满足合同形式的要求。
关于彩印合同的特殊考虑：
- 彩印的合同实际上属于复印件。如果该彩印件与原件核对无误，可以确定其法律效力并与原件效力一致。在诉讼过程中，经核对无误的彩印复印件可以作为与原件效力一致的证据使用。
- 如果双方对彩印的合同表示认可，该合同同样具备法律效力。双方可以通过签字、盖章等方式明确表示对彩印合同的认可。
针对您问题的具体解答：
- 在单位用工签阴阳合同的情况下，留用的彩印合同（假设为阳合同）如果满足上述法律规定的生效要件，并且与原件核对无误或得到双方认可，那么它具有法律效力。
- 然而，如果阴合同的内容存在违法或欺诈等情形，那么阴合同无效，且可能引发法律纠纷。因此，单位在用工过程中应避免签订阴阳合同，以维护双方的合法权益。
实际操作建议：
- 为了避免不必要的纠纷和麻烦，建议单位在实际操作中尽量使用合同原件进行签订和保存。
- 如果需要提交彩印件作为证据或存档，应确保其与原件核对无误或得到双方的明确认可，并加盖单位公章或相关责任人的签字确认。
综上所述，彩印的合同在符合法律规定的情况下具有法律效力。但单位在用工过程中应谨慎处理合同的形式和内容问题，以确保合同的合法性和有效性。