关于合同分类及劳务派遣合同的具体内容，可以归纳如下：
一、合同的分类（以劳动合同为例）
劳动合同主要分为以下三种类型：
固定期限劳动合同：
- 定义：明确约定了合同终止时间的劳动合同。
- 特点：合同具有明确的起始和终止日期，如员工与公司签订的为期3年的劳动合同。
- 法律效果：合同期限届满后，双方可根据实际情况决定是否续签。若未续签，则劳动关系自然终止。
无固定期限劳动合同：
- 定义：未约定具体终止时间，但并非永不终止的合同。当出现法律规定的特定情形时，该合同可以解除或终止。
- 适用情形：包括劳动者在用人单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无严重过错等情形。
- 法律效果：除非出现法定的解除或终止情形，否则劳动关系将持续存在。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
- 定义：约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
- 特点：合同期限以工作任务的完成为标志，如建筑公司与建筑工人签订的以楼盘建设任务完成为期限的劳动合同。
- 法律效果：工作任务一旦完成，无论是否达到预期的工作时间，劳动合同均告终止。
二、劳务派遣合同的具体内容
劳务派遣合同涉及劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方的法律关系，主要包含两部分：
劳务派遣协议（劳务派遣单位与用工单位之间签订）：
- 派遣人员数量和期限：明确被派遣劳动者的具体数量及派遣的起始和结束日期。
- 工作岗位和性质：详细列明工作岗位名称，并明确岗位性质（如临时性、辅助性或替代性）。
- 劳动报酬和支付方式：确定劳动报酬的具体数额及其构成，并明确支付方式和时间周期。
- 社会保险费：规定社会保险费的数额、计算方式及支付方式。
- 工作时间和休息休假：明确工作时间安排和休息休假权利。
- 特殊待遇：约定在工伤、生育或患病期间双方的责任和劳动者应享受的待遇。
- 劳动安全卫生和培训：明确用工单位提供的劳动安全卫生条件，以及培训的内容、方式、时间和费用承担。
- 经济补偿：规定在某些情况下（如协议解除或终止时）经济补偿的计算方式和支付责任。
- 服务质量与违约金：设定服务质量考核标准，并约定相应的违约金。
- 协议的解除与终止：规定可以解除或终止协议的具体情形、方式和程序。
- 违约责任：详细约定双方在违反协议时应承担的责任形式及计算方法。
- 其他事项：根据实际情况约定保密条款、竞业限制等其他必要事项。
劳动合同（劳务派遣单位与被派遣劳动者之间签订）：
- 用人单位信息：明确劳务派遣单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人的基本信息。
- 合同期限：约定劳动合同的起始和终止日期，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
- 工作内容和地点：描述被派遣劳动者的工作岗位、职责及工作地点。
- 工作时间和休息休假：具体说明工作时间安排、加班规定及休息休假权利。
- 劳动报酬：明确工资结构、数额、发放时间及方式。
- 社会保险和福利：规定社会保险的缴纳、福利待遇及享受条件。
- 劳动保护和工作条件：确保提供符合国家安全卫生标准的工作环境和必要的劳动保护用品。
- 合同的变更、解除与终止：约定合同变更的条件、解除或终止的程序及双方的权利义务。
- 违约责任：明确双方在违反合同时应承担的责任及处理方式。
总结与建议：
- 劳动合同的类型选择应根据用人单位与劳动者的实际需求及法律规定进行，以确保劳动关系的稳定与合法。
- 劳务派遣合同是一个复杂且细致的法律文件，它必须严格遵守国家法律法规，确保三方当事人的合法权益得到充分保障。
- 在签订劳务派遣合同时，建议各方仔细阅读合同条款，确保自身权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。