休病假影响年假吗-李显诗律师｜法行宝

休病假影响年假吗-李显诗律师｜法行宝

2026-03-03 劳动纠纷

休病假确实可能影响年假，但具体是否影响以及影响的程度，主要取决于职工的累计工作年限和请病假的时长。以下是对此问题的详细解析：

病假对年休假的一般影响
- 根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，病假对年休假的影响与职工的累计工作年限和病假时长紧密相关。
- 累计工作满1年不满10年的职工：若请病假累计2个月以下，不影响当年的年休假；若请病假累计2个月以上，则不享受当年的年休假。
- 累计工作满10年不满20年的职工：若请病假累计3个月以下，不影响当年的年休假；若请病假累计3个月以上，则不享受当年的年休假。
- 累计工作满20年以上的职工：若请病假累计4个月以下，不影响当年的年休假；若请病假累计4个月以上，则不享受当年的年休假。
特殊情况说明
- 如果职工在年度内已享受了年休假，随后又出现上述相应病假时长的情形，虽然不影响已休的年休假，但会影响下一年度的年休假资格。例如，若某职工在2023年已享受了年休假，但在2023年内又请了超过规定时长的病假，那么他在2024年将不享受年休假。
- 病休期间遇到法定节假日和休息日的，这些日子不计入病休假期。但在计算病假是否影响年休假时，应以日历天数来计算病假的累计时长。
其他相关规定
- 除了病假外，还有其他情况也会影响年休假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》，如果职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数，或者职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，那么该职工也不享受当年的年休假。
实际建议
- 职工在安排自己的休假计划时，应充分考虑病假对年休假可能产生的影响。如果预计会请较长时间的病假，应提前规划好年休假的使用时间，避免因请病假而失去年休假的机会。
- 用人单位也应根据相关法律法规，合理安排职工的年休假。在职工请病假时，应及时告知其病假对年休假的影响，确保职工的休息权益得到保障。

总结来说，休病假是否影响年假，需综合考虑职工的累计工作年限和请病假的时长。在病假未超过规定累计时长的情况下，职工仍有权享受年休假。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

请病假是否影响年休假，需分情况讨论：一般情况下，请病假不影响年休假根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工依法享受的年休假与病假是两种独立的假期制度。年休假是职工工作满一定年限后享有的带薪休假权利，而病假则是职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时享有的假期。因此，在一般情况下，职工请病假并不会影响其年休假的享受。特定情况下，请病假可能影响年休假然而，也存在一些特定情况，请病假可能会影响年休假的享受。具体来说，如果职工请病假的时间较长，且符合《职工带薪年休假条例》第四条规定的情形，即“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：……（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的”，那么该职工在当年将不享受年休假。法律建议：了解自身权益：职工应了解自己依法享有的年休假权利，以及请病假可能对年休假产生的影响。合理规划假期：在需要请病假时，职工应合理规划自己的假期，尽量避免因请病假时间过长而影响年休假的享受。与用人单位沟通：如果职工对年休假或病假的规定有疑问，应及时与用人单位沟通，了解相关政策，确保自己的权益得到保障。可能后果：如果符合不享受年休假的情形：职工在当年将无法享受年休假，这可能会影响其休息和放松的时间，进而影响工作效率和生活质量。如果不符合不享受年休假的情形：职工则可以继续享受年休假，合理安排自己的休息时间。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

休病假两个月是否影响年假，主要取决于你的累计工作年限以及病假的具体情况。以下我将从不同角度为你详细分析：一、法律法规层面根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工在特定情况下不享受当年的年休假，其中就包括了病假时长与累计工作年限的对应关系：累计工作满1年不满10年的职工：如果请病假累计达到2个月以上，将不享受当年的年休假。这意味着，如果你在这个工作年限范围内，且已经休了两个月病假，那么你今年就无法再享受年休假了。累计工作满10年不满20年的职工：病假累计需达到3个月以上才不享受年休假。所以，如果你在这个工作年限范围内，即使休了两个月病假，仍然有可能享受年休假，除非病假时长超过3个月。累计工作满20年以上的职工：病假累计需达到4个月以上才不享受年休假。对于这部分职工来说，休两个月病假通常不会影响年假的享受。二、病假性质与年假的关系除了法律法规的规定外，病假的性质也会影响年假的享受。如果病假是因为工伤导致的停工留薪期间，那么这段时间通常不计入影响年假的病假时长内。也就是说，即使你因为工伤休了两个月病假，仍然有可能享受年假。三、公司政策与劳动合同层面除了法律法规外，公司规章制度和劳动合同也可能对病假与年假的关系进行约定。有些公司可能会设定一些内部规则，比如要求员工在请完病假后的一段时间内再申请年假，或者根据病假时长调整年假天数。因此，在了解法律法规的同时，也需要查阅公司的相关政策或劳动合同，以确定自己的具体权益。四、实际操作建议查阅法律法规：首先，你可以查阅《职工带薪年休假条例》及其相关实施办法，了解关于病假和年假的具体规定。咨询公司政策：其次，你可以咨询公司的人力资源部门或查阅劳动合同、员工手册等文件，了解公司对于病假和年假的具体政策。综合判断：最后，结合你的累计工作年限、病假性质以及当地的法律法规和公司政策，综合判断自己是否有权享受年假。总结来说，休病假两个月是否影响年假，并没有一个绝对的答案。它取决于你的累计工作年限、病假的性质以及公司政策等多个因素。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。

结论：休超过三个月病假是否影响年假，主要取决于您的累计工作年限。具体来说：累计工作满1年不满10年的职工：如果您请病假累计达到2个月以上，那么您将不再享受当年的年休假。例如，如果您在某公司工作3年，因病请假2个半月，那么您今年就无法再享受年休假了。累计工作满10年不满20年的职工：对于这一阶段的职工，如果请病假累计3个月以上，同样会失去当年年休假的权利。比如，您累计工作12年，在现单位工作5年，因病请假3个半月，那么您当年就无法享受年休假。累计工作满20年以上的职工：对于累计工作已满20年的职工，需要请病假累计4个月以上，才会无法享受当年的年休假。例如，您累计工作25年，因病请假4个半月，那么您今年就不能再享受年休假了。详细分析：法律依据：根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工在特定情况下将不享受当年的年休假。这些特定情况包括职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，以及不同工作年限的职工请病假达到一定时长的。病假与年假的关系：病假与年假是职工依法享有的两种不同假期，它们之间在一般情况下不会相互影响。但是，当病假时长达到一定程度时，就会对年假的享受产生影响。这种影响是基于职工的累计工作年限和病假时长来确定的。特殊情况说明：如果您已经享受了当年的年休假，但在年度内又出现上述规定情形之一的（特别是病假累计达到影响年假的时长），那么您将不享受下一年度的年休假。此外，病休期间遇到法定节假日和休息日的，这些日子不计入病休假期，但在计算病假是否影响年休假时，应以日历天数来计算病假的累计时长。建议：在安排休假计划时，您应充分考虑病假对年休假可能产生的影响，避免因请病假而失去年休假的机会。用人单位也应根据相关法律法规，合理安排职工的年休假，确保职工的休息权益得到保障。如果您对具体的休假安排或相关法律法规有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。

事业单位职工休病假是否影响年休假，主要取决于病假的时长以及职工的工作年限。以下是对此问题的详细解析：一、病假时长与工作年限对年休假的影响根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，我们可以明确以下几点：累计工作满1年不满10年的职工：若请病假累计2个月以下，不影响当年的年休假。若请病假累计2个月以上，则不享受当年的年休假。累计工作满10年不满20年的职工：若请病假累计3个月以下，不影响当年的年休假。若请病假累计3个月以上，则不享受当年的年休假。累计工作满20年以上的职工：若请病假累计4个月以下，不影响当年的年休假。若请病假累计4个月以上，则不享受当年的年休假。二、特殊情况说明已享受年休假后的病假：如果职工在年度内已享受了年休假，随后又出现上述相应病假时长的情形，虽然不影响已休的年休假，但会影响下一年度的年休假资格。例如，一个累计工作满5年的职工，在享受了年休假后，又因病请假累计达到或超过2个月，那么该职工下一年度将不能享受年休假。病休期间与法定节假日、休息日的关系：病休期间遇到法定节假日和休息日的，这些日子不计入病休假期。但在计算病假是否影响年休假时，应以日历天数来计算病假的累计时长。例如，一个职工在病休期间遇到了国庆节等法定节假日，这些节假日的天数不计入病休假期，但在计算病假是否达到影响年休假的标准时，需要将这些节假日的天数也计算在内。三、其他影响年休假的情况除了病假外，还有其他情况也会影响年休假：根据《企业职工带薪年休假实施办法》，如果职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数，或者职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，那么该职工也不享受当年的年休假。四、建议与总结建议：职工在安排自己的休假计划时，应充分考虑病假对年休假可能产生的影响，避免因请病假而失去年休假的机会。用人单位也应根据相关法律法规，合理安排职工的年休假，确保职工的休息权益得到保障。总结：事业单位职工休病假是否影响年休假，需根据病假时长和工作年限来综合判断。在病假未达到特定累计时长的情况下，职工依然有权享受当年的年休假。这一规定旨在保障职工的休息权利，促进职工身心健康，提高工作效率。在实际操作中，如果职工或用人单位对病假与年休假的关系存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律解答和建议。

去年休病假是否影响今年年休假，主要取决于您的累计工作年限以及去年休病假的时长。以下是对此问题的详细分析：一、病假时长与年休假的关系根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，病假时长对年休假的影响主要依据职工的累计工作年限来确定：累计工作满1年不满10年的职工：若去年请病假累计2个月以上，则今年不享受年休假。若去年请病假累计2个月以下，则不影响今年的年休假。累计工作满10年不满20年的职工：若去年请病假累计3个月以上，则今年不享受年休假。若去年请病假累计3个月以下，则不影响今年的年休假。累计工作满20年以上的职工：若去年请病假累计4个月以上，则今年不享受年休假。若去年请病假累计4个月以下，则不影响今年的年休假。二、特殊情况说明病假性质：如果您的病假是因工伤导致的停工留薪期，或属于其他不属于《职工带薪年休假条例》所指“病假”范畴的情形，则通常不影响您依法享受年休假。其他影响年休假的因素：除了病假时长外，还有其他情况也可能影响年休假，如职工依法享受寒暑假且其休假天数多于年休假天数、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资等。但在您的问题中，这些因素并未提及，因此主要依据病假时长和工作年限来判断。三、建议与后续行动查阅公司规章制度：建议您查阅公司的规章制度或咨询人力资源部门，以了解公司对于年休假和病假的具体规定，以及是否有其他特殊情况可能影响您的年休假资格。与用人单位沟通：如果您对年休假资格有疑问或争议，可以与用人单位进行沟通，明确您的权益和用人单位的义务。依法维权：如用人单位因工作需要未安排职工休年休假，应按照规定支付年休假工资报酬。若用人单位违反相关规定，您可以依法维护自己的权益。总结来说，去年休病假是否影响今年年休假，需根据您的累计工作年限及病假时长来判断。在大多数情况下，若病假时间超过规定标准，则今年不享受年休假。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

病假确实可能影响年休假补贴，但具体影响程度取决于职工的累计工作年限和请病假的时长。以下是对此问题的详细解析：一、病假对年休假补贴的一般影响根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，病假对年休假补贴的影响主要依据职工的累计工作年限和病假时长来确定：累计工作满1年不满10年的职工：若请病假累计2个月以下，不影响当年的年休假，因此年休假补贴也正常发放。若请病假累计2个月以上，则不享受当年的年休假，相应地，年休假补贴也不会发放。累计工作满10年不满20年的职工：若请病假累计3个月以下，不影响当年的年休假，年休假补贴正常。若请病假累计3个月以上，则不享受当年的年休假，年休假补贴不发放。累计工作满20年以上的职工：若请病假累计4个月以下，不影响当年的年休假，年休假补贴正常。若请病假累计4个月以上，则不享受当年的年休假，年休假补贴不发放。二、特殊情况说明已享受年休假后的病假：如果职工在年度内已享受了年休假，随后又出现上述相应病假时长的情形，虽然不影响已休的年休假（即已享受的年休假补贴不会追回），但会影响下一年度的年休假资格，因此下一年度的年休假补贴可能不会发放。病休期间与法定节假日、休息日的关系：病休期间遇到法定节假日和休息日的，这些日子不计入病休假期。但在计算病假是否影响年休假时，应以日历天数来计算病假的累计时长，从而确定是否影响年休假补贴的发放。三、其他相关规定除了病假外，还有其他情况也可能影响年休假补贴的发放：根据《企业职工带薪年休假实施办法》，如果职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数，或者职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，那么该职工也不享受当年的年休假，相应地，年休假补贴也不会发放。四、结论与建议综上所述，病假确实可能对年休假补贴产生影响。因此，职工在安排自己的休假计划时，应充分考虑病假对年休假补贴可能产生的影响，避免因请病假而失去年休假补贴的机会。同时，用人单位也应根据相关法律法规，合理安排职工的年休假，确保职工的休息权益和年休假补贴权益得到保障。举例说明：假设小李在A公司工作3年（累计工作满1年不满10年），因病请假2个半月。根据规定，小李今年无法再享受年休假，因此年休假补贴也不会发放。假设小张累计工作12年（累计工作满10年不满20年），在现单位工作5年，因病请假3个半月。根据规定，小张当年无法享受年休假，年休假补贴同样不会发放。在实际操作中，建议职工和用人单位都仔细了解并遵循相关规定，以维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

病假请多了，一般情况下不会直接影响年假的享受，但具体还需根据病假的性质、时长以及公司的规章制度来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：年假的基本规定：根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。年假的天数根据职工的工作年限来确定，与病假无直接关联。病假与年假的关系：病假是职工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，企业根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定期限的医疗期。年假则是职工在连续工作满一定年限后，依法享受的休息休假权利。两者在性质上是独立的，病假并不直接占用年假天数。但是，如果职工在病假期间已经享受了相应的医疗期，并且医疗期结束后仍然无法工作，那么这部分时间可能不再计入年假的享受范围，但这并非因为“病假请多了”，而是因为职工在病假期间已经无法正常工作。公司规章制度的影响：虽然法律对年假和病假有基本规定，但具体实施时，公司可能会根据自身的规章制度进行微调。有些公司可能会规定，如果职工在一年内请病假超过一定天数，将影响年假的享受或年假的天数。这种规定通常会在公司的员工手册或劳动合同中明确说明。因此，职工在享受病假和年假时，应仔细阅读公司的规章制度，了解自己的权利和义务。特殊情况下的处理：如果职工因患病或非因工负伤需要长期治疗，且医疗期较长，那么在这种情况下，职工可能无法享受完整的年假。但这并非因为“病假请多了”，而是因为职工的身体状况无法支持其享受年假。另外，如果职工在病假期间仍然能够完成部分工作，或者公司同意职工在病假期间以其他方式（如远程办公）继续工作，那么这部分时间可能仍然会计入年假的享受范围（具体需根据公司规章制度和实际情况来确定）。建议：职工在享受病假和年假时，应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解自己的权利和义务。如果对公司的规定有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或工会进行沟通协商。在享受病假和年假时，应合理安排时间，确保自己的身体健康和工作效率。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

请病假是否影响次年年假，主要取决于病假的时长以及员工的工作年限。以下是详细分析：一、病假与年假的基本关系病假和年假是两种独立的假期类型。病假是员工因病或非因工负伤需要治疗休息时给予的假期，而年假则是员工工作一定时间后享受的带薪休假。按照相关法律法规，两者在一定条件下可以并存，但也可能因特定情况而相互影响。二、病假对年假的具体影响根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，病假对年假的影响主要体现在以下几个方面：不影响年假的情况：如果员工请病假的天数未达到法律规定的标准，即不会因其请病假而影响其享受当年的年休假，进而也不会影响次年的年假（除非当年已休年假后病假时长达到影响下一年度年假的标准）。影响当年年假，进而可能影响次年年假的情况：累计工作满1年不满10年的职工，如果请病假累计达到2个月以上，将不享受当年的年休假。若该职工已享受当年年假后，又因病假累计达到2个月以上，则根据规定，他将不享受下一年度的年休假。累计工作满10年不满20年的职工，如果请病假累计达到3个月以上，同样不享受当年的年休假。若该职工已享受当年年假后，又因病假累计达到3个月以上，则他将不享受下一年度的年休假。累计工作满20年以上的职工，如果请病假累计达到4个月以上，也将失去当年年休假的资格。若该职工已享受当年年假后，又因病假累计达到4个月以上，则他将不享受下一年度的年休假。三、特殊情况说明病休期间与法定节假日、休息日的关系：病休期间遇到法定节假日和休息日的，这些日子不计入病休假期。但在计算病假是否影响年休假时，应以日历天数来计算病假的累计时长。公司规定与劳动合同的考量：除了法律法规的明确规定外，公司内部的具体规定以及劳动合同中的相关条款也可能对病假与年假的关系产生影响。因此，在处理病假与年假的问题时，员工还需关注公司规定和劳动合同中的相关条款。四、建议与总结合理规划休假：员工在安排自己的休假计划时，应充分考虑病假对年休假可能产生的影响，避免因请病假而失去年休假的机会。了解公司规定：员工应了解公司是否有关于病假与年假关系的特别规定，并按照公司规定执行。审查劳动合同：员工应仔细审查劳动合同中是否包含有关病假与年假的约定条款，这些条款可能具有法律约束力。总结来说，请病假是否影响次年年假，取决于病假的时长以及员工的工作年限。如果病假时长未达到影响年假的标准，则不会影响次年年假；如果病假时长达到或超过影响年假的标准，且员工已享受当年年假，则可能影响次年年假。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

病假是否影响第二年的年休假，主要取决于职工的累计工作年限、当年病假的时长以及当年年休假的使用情况。以下是对此问题的详细分析：一、病假对当年年休假的影响根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，病假对当年年休假的影响主要依据职工的累计工作年限和病假时长来确定：累计工作满1年不满10年的职工：若病假累计超过2个月，则不享受当年的年休假。若病假未达2个月，则不影响当年年休假。累计工作满10年不满20年的职工：若病假累计超过3个月，则不享受当年的年休假。若病假未达3个月，则不影响当年年休假。累计工作满20年以上的职工：若病假累计超过4个月，则不享受当年的年休假。若病假未达4个月，则不影响当年年休假。二、病假对下一年度年休假的影响若职工当年已休满年休假，但随后病假累计时长超过了上述规定：在这种情况下，职工虽然不影响已休的年休假，但会失去下一年度的年休假资格。也就是说，职工需要按照规定退回已休年休假的工资报酬（多休的天数按日工资收入的300%支付，不过实践中一般直接扣减相应天数工资，具体看单位规定）。若职工当年并未休满年休假，且病假时长也未达到影响当年年休假的标准：在这种情况下，职工的病假通常不会影响第二年的年休假。职工仍然有权享受下一年度的年休假。三、特殊情况说明病休期间与法定节假日、休息日的关系：病休期间遇到法定节假日和休息日的，这些日子不计入病休假期。但在计算病假是否影响年休假时，应以日历天数来计算病假的累计时长。其他影响年休假的情形：除了病假外，还有其他情况也会影响年休假，如职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数，或者职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，该职工也不享受当年的年休假。四、建议与总结合理规划假期：职工在安排自己的休假计划时，应充分考虑病假对年休假可能产生的影响，避免因请病假而失去年休假的机会。了解单位规定：不同单位可能有不同的年休假和病假管理制度，职工应了解并遵守单位的相关规定。及时沟通：如果职工因病需要请假，应及时与单位沟通，了解请假对年休假的影响，并做好相应的安排。举例说明：假设小张在一家公司工作已经12年，根据规定，他每年有10天的年休假。如果他在某一年因病请假了2个半月（未超过3个月），那么他仍然可以享受当年的年休假。但是，如果他在同一年因病请假了3个半月（超过了3个月），那么他不仅会失去当年的年休假资格，还可能影响下一年度的年休假。综上所述，病假对年休假的影响并非绝对，而是取决于多个因素的综合考量。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

病假单确实可能会影响年休假，具体影响取决于职工的累计工作年限和病假时长。以下是对此问题的详细解析：病假对年休假的一般影响根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，病假对年休假的影响主要依据职工的累计工作年限和病假时长来确定。累计工作满1年不满10年的职工：若请病假累计2个月以下，不影响当年的年休假；若请病假累计2个月以上，则不享受当年的年休假。累计工作满10年不满20年的职工：若请病假累计3个月以下，不影响当年的年休假；若请病假累计3个月以上，则不享受当年的年休假。累计工作满20年以上的职工：若请病假累计4个月以下，不影响当年的年休假；若请病假累计4个月以上，则不享受当年的年休假。特殊情况说明已享受年休假后的病假：如果职工在年度内已享受了年休假，随后又出现上述相应病假时长的情形，虽然不影响已休的年休假，但会影响下一年度的年休假资格。例如，某职工已享受了当年的年休假，但在年度内又因病请假累计达到了影响下一年度年休假的时长，那么该职工将不享受下一年度的年休假。病休期间与法定节假日、休息日的关系：病休期间遇到法定节假日和休息日的，这些日子不计入病休假期。但在计算病假是否影响年休假时，应以日历天数来计算病假的累计时长。其他相关规定除了病假外，还有其他情况也会影响年休假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》，如果职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数，或者职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，那么该职工也不享受当年的年休假。实际案例与建议案例一：小李在A公司工作3年，因病请假2个半月。由于他累计工作满1年不满10年，且请病假累计超过了2个月，因此他今年无法再享受年休假。案例二：老张累计工作15年，在现单位工作5年，因病请假3个半月。由于他累计工作满10年不满20年，且请病假累计超过了3个月，因此他当年无法享受年休假。建议：职工在安排自己的休假计划时，应充分考虑病假对年休假可能产生的影响，避免因请病假而失去年休假的机会。同时，用人单位也应根据相关法律法规，合理安排职工的年休假，确保职工的休息权益得到保障。综上所述，病假单确实可能会影响年休假，具体影响取决于职工的累计工作年限和病假时长。职工和用人单位都应仔细了解并遵循相关规定，以维护双方的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。