员工在不同意调岗的情况下，若用人单位的调岗行为违反了相关法律法规或劳动合同的约定，员工确实有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是对这一问题的详细分析：
一、可以申请劳动仲裁的情况
用人单位单方面违法调整工作岗位
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。若劳动合同中明确约定了员工的工作岗位，用人单位在未与员工协商一致的情况下单方面调整，可能构成对劳动合同的违反。
- 实例分析：例如，员工原本从事技术工作，但公司未经协商将其调至销售部门，且该调动对员工的工作内容、薪资待遇等产生了不利影响，这种情况下员工可以主张公司违法调岗，并申请劳动仲裁。
调岗不具有合理性
- 法律依据：用人单位因生产经营需要调整劳动者工作岗位的，应证明调岗具有必要性、合理性和正当性。若调岗导致员工的劳动报酬、工作地点、工作时间等发生重大变化，且这些变化超出了员工所能承受的合理范围，或者调岗后的工作内容与员工的职业技能不匹配，那么这种调岗可能被视为不合理。
- 实例分析：如员工作为会计，被要求转岗至生产一线从事体力劳动，这与他的专业技能不符且工作条件差异大，属于不合理调岗，员工有权申请仲裁。
以调岗变相逼迫员工离职
- 法律依据：若用人单位通过调岗来降低员工的薪资待遇、增加工作压力或剥夺其他合法权益，从而迫使员工主动离职，这种行为可能构成对劳动法的违反。
- 实例分析：例如，公司将员工从核心部门调至边缘部门，并大幅降低其薪资和福利待遇，这种行为可能被视为变相逼迫员工离职，员工可以申请劳动仲裁。
调岗未协商一致
- 法律依据：根据法律规定，变更劳动合同应与劳动者协商一致并采用书面形式。若公司未与员工协商或未达成一致即调岗，员工可申请仲裁。
二、不可以申请劳动仲裁的情况
基于生产经营的合理需要且协商一致
- 法律分析：当调岗是基于生产经营的合理需要，且公司与员工进行了充分协商并达成一致时，调岗合法合理。
- 实例说明：如企业因市场需求变化进行生产线升级，与员工沟通后协商一致转岗，员工后续不能以此为由申请仲裁。
员工不能胜任原工作岗位
- 法律分析：若员工因能力或其他原因不能胜任原岗位，公司有权根据规定进行调岗。但公司必须提供充分证据证明员工确实不能胜任原岗位工作，并且需要经过培训等法定程序后才能进行调岗。
- 实例说明：如员工连续多个季度未能完成销售任务，经培训和辅导后仍无改善，公司将其转岗至客户服务部门是合理的。
三、申请劳动仲裁的步骤与注意事项
提交申请书
- 员工需向有管辖权的仲裁委员会提交书面仲裁申请书，包括申请人信息、被申诉方信息、法律诉求、事实依据及证据清单。
仲裁受理
- 仲裁委员会自收到申请之日起五日内作出受理或不予受理的决定。
开庭审理
仲裁调解与裁决
- 仲裁过程中先行调解，调解不成则进行裁决，并制作仲裁书送达当事人。
注意事项
- 员工应准备好相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知、沟通记录等。
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
总结与建议：
员工在不同意调岗时，应首先判断用人单位的调岗行为是否合法合规。如果调岗行为违反了相关法律法规或劳动合同的约定，员工完全有权拒绝，并通过申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。在申请劳动仲裁前，建议员工与公司进行充分沟通，并保留好相关证据以备不时之需。如果员工对法律程序或自身权益有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。