过年请假不批准按旷工处理是否合法，需结合具体情形来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、用人单位有合法规章制度且员工知晓的情形

1. 合法性基础：如果用人单位的规章制度明确规定，员工请假必须按照规定的流程进行审批，未经批准擅自离岗视为旷工，并且该规章制度已经向员工公示或告知，那么用人单位在员工未获批准而缺勤的情况下，有权按照旷工进行处理。
2. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果员工的行为符合用人单位规章制度中规定的旷工行为，用人单位有权依据此规定对员工进行相应的处罚，包括解除劳动合同。

二、特殊情形的考量

1. 突发疾病或紧急事件：如果员工因突发疾病或其他紧急事件无法提前请假，且事后能提供合理的证明（如医疗证明），则不应简单地认定为旷工。在这种情况下，用人单位应给予一定的宽容和理解，并根据实际情况灵活处理。
2. 不可抗力因素：如自然灾害、交通事故等不可抗力因素导致员工无法按时到岗，也不应直接按旷工处理。员工应及时通知用人单位并说明情况，用人单位应根据实际情况作出合理安排。
3. 规章制度不合理或未公示：如果用人单位的规章制度存在不合理之处，或者未向员工公示或告知，那么该规章制度对员工不具有约束力。在这种情况下，用人单位不能仅凭规章制度就认定员工旷工并进行处罚。

三、法律建议与注意事项

1. 完善规章制度：用人单位应制定完善的规章制度，明确请假的流程和审批权限，并向员工进行公示和告知。这样既能保障用人单位的管理秩序，也能让员工清楚自己的权利和义务。
2. 加强沟通与管理：在处理员工请假问题时，用人单位应加强与员工之间的沟通和管理，了解员工的实际需求并给予必要的支持和帮助。例如，对于员工提出的合理请假请求，用人单位应尽量予以批准；对于无法批准的请求，也应向员工说明原因，并协商解决方案。
3. 保障员工权益：同时，用人单位也应尊重员工的合法权益，不得滥用权力或侵犯员工的利益。例如，不能以旷工为由随意解除劳动合同或扣减工资等。

举例说明：假设某员工因家中突发急事需要请假过年，但未按照公司规定的流程提前申请并获得批准。如果公司规章制度中明确规定了此类情况的处理方式，并且该规章制度已经向员工公示或告知，那么公司有权按照旷工处理该员工。但如果该员工能提供合理的证明（如医院出具的紧急情况证明），并且公司规章制度中未对此类情况作出明确规定或规定不合理，那么公司就不能简单地按旷工处理。

总结来说，过年请假不批准按旷工处理是否合法，取决于用人单位的规章制度是否合法有效、请假审批程序是否合理以及是否存在特殊情况等因素。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供更详细的法律建议。