工作时间打闹受伤是否算工伤，需根据具体情况判断，关键在于打闹行为是否与履行工作职责相关。以下是对此问题的详细分析：

1. 通常情况下不算工伤：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。然而，打闹通常是由于个人之间的玩笑、嬉戏或冲动等非工作原因导致的，这些行为并非出于工作目的，而是基于个人情感或娱乐需求。因此，在这种情况下，打闹导致的伤害一般不能认定为工伤。
   • 举例：员工甲和员工乙在工作时间因开玩笑而发生肢体接触，导致甲受伤。这种由于个人主观行为引发的伤害，通常不被视为工伤。

2. 特殊情况下可能认定为工伤：

   • 尽管打闹通常不被认定为工伤，但在某些特殊情况下，如果打闹行为是为了履行工作职责或保护国家、人民利益而受到的意外伤害，那么有可能被认定为工伤。不过，这种情况极为罕见，且需要严格的证据支持。
   • 举例：若员工在工作时间因制止他人破坏公司财产或扰乱工作秩序而发生打闹，并在此过程中受伤，且该行为被认定为履行工作职责的一部分，那么有可能被认定为工伤。但这种情况需要具体的证据和事实来支持，且通常较为复杂。

3. 法律建议与提醒：

   • 及时申请工伤认定：如果员工认为自己在工作时间打闹受伤可能符合工伤认定条件，应及时向当地社保部门申请工伤认定，并提供相关证据和材料。
   • 保持冷静与理智：在工作时间内，员工应避免参与任何形式的打闹行为，以免给自己和他人带来不必要的伤害和损失。如遇纠纷或冲突，应及时寻求合法途径解决，如通过沟通、协商或向相关部门求助等方式。
   • 增强法律意识：员工应了解相关法律法规和政策规定，以便在遇到问题时能够依法维权、合理诉求。同时，公司也应加强员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和法律意识。

总结来说，工作时间打闹受伤是否算工伤，需根据打闹行为是否与履行工作职责相关来判断。在大多数情况下，由于打闹行为并非出于工作原因，因此受伤通常不被认定为工伤。然而，在特殊情况下，如果打闹行为是为了履行工作职责或保护国家、人民利益而受到的意外伤害，那么有可能被认定为工伤。但这种情况需要严格的证据和事实来支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。