单休情况下事假扣工资的计算方式需结合公司规章制度及当地劳动法规综合判断，核心结论如下：

1. 按实际出勤天数折算日工资
   若公司采用“月工资÷当月实际应出勤天数”计算日工资，则事假扣款=日工资×请假天数。例如：月工资6000元，当月应出勤26天（含4个单休日），请假1天则扣款=6000÷26≈230.77元。
   法律依据：根据《工资支付暂行规定》，用人单位应按劳动合同约定或国家规定支付劳动者工资，事假期间未提供劳动，单位可不支付工资。

2. 区分工作日与休息日
   若公司明确单休日为正常工作日（如周六上班），则请假扣款需按工作日标准计算；若单休日为休息日（如周日单休），则请假可能不扣款或按调休处理。
   实务建议：需查看劳动合同或规章制度中是否将单休日明确为“工作日”，若未明确则可能被认定为休息日，请假不扣工资。

3. 地方性规定优先
   部分地区对事假扣款有特殊规定，例如：

   • 《江苏省工资支付条例》规定，劳动者事假期间，用人单位可不支付工资，但不得额外扣减其他工资；
     
   • 《深圳市员工工资支付条例》要求，事假扣款不得超过劳动者当月工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。
     操作提示：需结合所在省份的具体规定调整扣款方式。

4. 公司规章制度合法性审查
   即使公司规定“事假扣双倍工资”或“单休日请假按双倍扣款”，若该制度未经民主程序制定或未公示，可能被认定为无效条款。
   风险点：若公司扣款后劳动者月工资低于当地最低工资标准，属于违法行为，劳动者可要求补足差额。

总结建议：

• 优先核对劳动合同及公司规章制度中关于事假扣款的具体条款；
  
• 确认单休日是否被明确为工作日，避免混淆休息日与工作日的扣款标准；
  
• 若扣款金额存疑，可要求公司提供计算明细，或向当地劳动监察部门投诉。
  

如有进一步细节（如公司所在地、具体规章制度内容），可提供更多信息以便精准分析。