关于实习期提离职要几天才可以走的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同或相关协议中的具体规定，但通常情况下，我们可以依据《劳动合同法》的相关规定来解答。

首先，需要明确的是，实习期也属于劳动关系存续期间，因此，您在实习期内提出离职，应当遵循《劳动合同法》中关于劳动者解除劳动合同的相关规定。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“通知”应当是书面的，以确保有明确的证据证明您已经提出了离职申请。

关于“书面形式”的理解，根据相关法律解释，它不仅包括传统的纸质书面文件，还包括能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，如电子邮件、微信信息等。因此，如果您通过微信、电子邮件等电子方式向用人单位提出了离职申请，并且该申请能够清晰地表达您的离职意愿，且用人单位能够确认收到，那么这也被视为有效的书面通知。

接下来，关于您提出离职后多久可以走的问题，如果您在试用期内，并且已经按照法律规定提前三日通知了用人单位，那么三日后您就可以办理离职手续并离开。当然，如果用人单位有特殊情况需要您延长离职时间，或者您与用人单位之间有其他的约定，那么就需要根据具体情况来确定。

最后，如果用人单位在您提出离职后不同意您离开，或者设置障碍阻止您离职，您可以采取协商、申请调解或者申请仲裁等方式来维护自己的合法权益。但通常情况下，只要您按照法律规定提前通知了用人单位，并且没有违反劳动合同中的其他约定，用人单位是无权阻止您离职的。

综上所述，实习期提离职，您应当提前三日以书面形式通知用人单位，三日后即可办理离职手续并离开。希望这个解答能够帮助到您。