在违法分包的情况下，工伤的认定及责任归属是一个涉及多个法律主体和复杂法律关系的问题。以下是对此问题的详细解答，旨在为您提供清晰、准确且具有操作性的法律见解。
一、工伤认定的法律依据
根据《工伤保险条例》及相关法律法规，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一原则同样适用于违法分包的情况。即使分包行为本身违法，但职工在工作过程中遭受的伤害，如果符合工伤认定的条件，仍然应当被认定为工伤。此外，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》以及《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》等文件也明确规定，在违法分包的情况下，具备用工主体资格的发包方或承包方需承担工伤保险责任，不以是否存在直接劳动关系为前提。
二、工伤认定的流程
申请工伤认定：
- 职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 在违法分包的情况下，由于直接用工单位可能不具备合法资质或逃避责任，职工可以向实际承担工伤保险责任的单位（如具备用工主体资格的承包单位）提出申请。
提交材料：
- 申请人需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等相关材料。
- 在违法分包情况下，劳动者需提供额外证据，如工作证、工资记录、证人证言等，以证明事实劳动关系。
调查核实：
- 社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对事故伤害进行调查核实，包括事故发生的时间、地点、原因、经过等，以及职工与用人单位之间的劳动关系情况。
作出决定：
- 社会保险行政部门在调查核实的基础上，会作出是否认定为工伤的决定。如果认定为工伤，职工将享受相应的工伤保险待遇。
三、工伤责任主体的认定
发包方责任：
- 当存在违法分包时，即使劳动者与发包方没有直接劳动合同，只要分包方不具备用工主体资格，发包方仍需承担工伤赔偿责任，包括支付工伤待遇、承担工伤保险费用等。
承包方责任：
- 不具备用工主体资格的承包方虽非合法用工主体，但作为直接雇佣者，对劳动者的工伤负有责任，应根据过错程度承担赔偿责任。
- 在某些情况下，承包方与发包方可能需承担连带责任，以确保劳动者获得充分赔偿。
四、特殊情况处理
劳动关系不明确：
- 在违法分包的情况下，职工与用人单位之间的劳动关系可能不明确。此时，职工可以通过劳动仲裁或诉讼等方式确认劳动关系，再申请工伤认定。
多重分包或转包：
- 如果工程经过多重分包或转包，导致责任主体难以确定，职工可以向最近一层具备用工主体资格的承包单位提出申请。同时，相关部门也会根据实际情况追查真正的责任主体。
未参加工伤保险：
- 如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。在违法分包的情况下，如果直接用工单位未缴纳工伤保险费，职工可以向其主张工伤保险待遇；如果直接用工单位也不具备支付能力，职工还可以向其他相关责任主体（如发包方、总承包方等）追偿。
五、注意事项
- 劳动关系非必要前提：在违法分包中，用工单位承担工伤保险责任不以劳动关系为前提，旨在保护劳动者权益。
- 证据收集与保留：劳动者应积极收集并保留与工伤相关的证据材料，以便申请工伤认定和后续赔偿。
- 追偿权利：承担工伤保险责任的单位在赔偿后，有权向相关组织、单位和个人追偿，追偿份额根据各方过错大小确定。
综上所述，违法分包情况下的工伤认定及责任归属需严格遵循相关法律法规和司法解释，确保劳动者的合法权益得到有效保障。如果您或您身边的人遇到此类问题，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律帮助。