当公司面临工伤事件时，作为用人单位，需要采取一系列措施来确保工伤职工的权益得到保障，并遵循相关法律法规。以下是一些详细的步骤和建议：
一、工伤职工的救治和护理
及时救治：根据《工伤保险条例》的规定，职工发生工伤时，用人单位应当立即采取措施使工伤职工得到及时救治。对于受伤较轻的职工，可以先进行简单处理；对于受伤较重的职工，应尽快将其送到有处理能力的医疗机构进行抢救和治疗。
护理安排：如果工伤职工在停工留薪期内生活不能自理，用人单位需要负责安排护理，确保职工得到必要的照顾。
二、工伤认定、劳动能力鉴定及待遇给付
工伤认定申请：用人单位应在职工发生事故伤害或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是确保职工享受工伤保险待遇的前提。
劳动能力鉴定：职工经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。用人单位应协助职工完成这一过程，确保鉴定结果的准确性。
待遇给付：根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，用人单位应按照《工伤保险条例》的规定，为职工办理工伤保险待遇给付手续。这包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
三、停工留薪期待遇
工资福利待遇：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇应保持不变，由用人单位按月支付。这是保障职工基本生活的重要措施。
护理费用：如果工伤职工在停工留薪期内需要护理，用人单位应负责支付护理费用。
四、工伤职工岗位安排及经济补偿
岗位安排：对于因工致残被鉴定为五级、六级伤残的职工，用人单位应保留与职工的劳动关系，并安排适当的工作。如果难以安排工作，用人单位应按月发给伤残津贴。
经济补偿：当工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，用人单位应按照《工伤保险条例》的规定，支付一次性伤残就业补助金。如果用人单位未按规定参保，则全部费用由用人单位承担。
五、其他注意事项
及时沟通：用人单位应与工伤职工及其家属保持及时沟通，了解他们的需求和困难，并提供必要的帮助和支持。
遵守法律法规：用人单位在处理工伤事件时，应严格遵守相关法律法规和政策规定，确保职工的权益得到充分保障。
预防工伤：除了处理工伤事件外，用人单位还应加强安全生产管理，提高职工的安全意识，预防工伤事故的发生。
综上所述，公司在应对工伤事件时，需要采取一系列措施来确保工伤职工的权益得到保障。这包括及时救治和护理、申请工伤认定和劳动能力鉴定、支付停工留薪期待遇、安排岗位或支付经济补偿等。同时，用人单位还应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生。