怀孕女职工被违法辞退时，通过劳动仲裁可主张的赔偿项目及金额需根据具体情况计算，但通常包括违法解除赔偿金、孕期至哺乳期工资损失、未休产假工资及社保补缴等核心项目。以下是具体分析：

一、核心赔偿项目与计算方式

1. 违法解除赔偿金

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 计算方式：赔偿金=工作年限×月工资×2。其中，工作年限每满一年计一个月，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月按半个月计；月工资为离职前12个月平均工资（含奖金、津贴等）。
   • 示例：若月工资8000元，工作3年，则赔偿金为 \(8000 \times 3 \times 2 = 48,000\) 元。

2. 孕期至哺乳期工资损失

   • 覆盖范围：从辞退日至婴儿满1周岁（哺乳期结束）。
   • 计算标准：按原工资待遇或当地最低工资标准（以较高者为准）按月支付。
   • 示例：若原工资6000元/月，孕期剩余4个月+哺乳期12个月，则需补发 \(6000 \times (4+12) = 96,000\) 元。

3. 未休产假工资

   • 适用条件：若被辞退导致无法享受法定产假（通常为98天，难产或多胞胎另加天数）。
   • 计算标准：按日工资的200%支付（已包含正常工资部分）。
   • 示例：若日工资300元，产假98天，则应补发 \(300 \times 98 \times 200\% - 已发工资 = 差额部分\)。

4. 社保公积金补缴

   • 补缴范围：用人单位需补足劳动关系存续期间的社保和住房公积金费用。

二、特殊情形处理规则

• 三期合并计算：若孕期、产期、哺乳期内多次遭遇辞退，赔偿期限连续计算。
• 举证责任倒置：用人单位需证明辞退符合法定情形（如严重违纪），否则推定违法。
• 经济补偿金替代：若双方协商解除劳动合同，可主张N倍经济补偿金（N=工作年限），但通常低于违法解除赔偿金。

三、维权流程指引

1. 证据收集：保留劳动合同、工资记录、辞退通知、医疗证明（如怀孕检查报告、产检记录等）等材料，以证明劳动关系、工资水平及怀孕事实。
2. 仲裁时效：自知道权益受损之日起1年内申请劳动仲裁，逾期可能丧失胜诉权。
3. 法律救济：对仲裁结果不服可在15日内向法院起诉，进一步维护权益。

四、注意事项

• 赔偿金额因人而异：具体赔偿金额需根据工作年限、月工资、孕期阶段等因素综合计算，上述示例仅为参考。
• 避免自行协商：在未明确赔偿标准前，避免与用人单位自行协商解除劳动合同，以免权益受损。
• 及时咨询律师：若对赔偿项目或计算方式有疑问，建议及时咨询专业律师，确保权益得到充分保障。

总结：怀孕女职工被违法辞退时，通过劳动仲裁可主张的赔偿项目包括违法解除赔偿金、孕期至哺乳期工资损失、未休产假工资及社保补缴等。具体金额需根据工作年限、月工资等因素计算，且需在1年内申请仲裁。如有疑问，可直接向我咨询，我将为你提供详细的法律解答。