产假158天的法律依据并非全国统一，而是由国家层面的基础规定和地方层面的延长规定共同构成。以下从不同角度为您详细分析：

一、国家层面的基础规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这是全国范围内的基础产假天数。具体包括：

• 产前休假：产前可以休假15天。
• 难产增加：难产的，增加产假15天。
• 多胞胎增加：生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

此外，对于流产的情况，也有明确规定：

• 怀孕未满4个月流产：享受15天产假。
• 怀孕满4个月流产：享受42天产假。

二、地方层面的延长规定

为了更好地保障生育女职工的权益并鼓励生育，许多省份在国家规定的98天产假基础上进行了延长。这种延长是通过地方立法或相关规定实现的，因此各地具体的延长天数可能有所不同。以产假158天为例，这通常是在国家规定的98天产假基础上，额外增加了60天的奖励假或延长生育假。具体来说：

• 部分省份：如安徽、山东、河北等省份，在国家规定的98天产假基础上，额外增加60天，合计达到158天产假。
• 其他省份：不同省份的延长天数可能不同，如广东省额外增加80天，合计178天；北京市额外增加30天，共计128天，且经单位同意可再延长1-3个月。

三、如何确定您所在地的产假天数

由于产假天数存在地区差异，为了准确了解您所在地的产假天数，您可以采取以下方式：

1. 咨询当地人力资源和社会保障部门：这是最直接且权威的方式，可以确保获取到最准确的信息。
2. 查阅相关地方性法规：通过官方渠道（如政府网站、法律数据库等）查阅当地关于产假天数的具体规定。

四、产假期间的权益保障

在享受产假期间，女职工应依法享受相应的工资待遇和劳动保护。具体来说：

• 工资支付：产假期间视为出勤，用人单位需正常支付工资，不得降低待遇或辞退。
• 生育保险：如果企业缴纳了生育保险，那么生育津贴将由生育保险基金支付；如果未缴纳生育保险，则由用人单位承担生育津贴的支付责任。

五、争议解决途径

如果女职工在产假期间的权益受到损害，可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 向当地人社局投诉：人社局是负责劳动保障工作的政府部门，可以受理并处理相关投诉。
2. 申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，女职工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
3. 提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍不能令女职工满意，她还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。

总结：产假158天的法律依据并非全国统一，而是由国家层面的基础规定和地方层面的延长规定共同构成。为了准确了解您所在地的产假天数和享受相应的权益保障，建议您咨询当地人力资源和社会保障部门或查阅相关地方性法规。如果您在产假期间遇到任何法律问题或权益受到损害，可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。