在我国法律上，年满十六周岁的人就不算童工了。以下是对这一问题的详细解释：

一、童工的法律定义

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条以及《禁止使用童工规定》第二条的明确规定，未满十六周岁的未成年人被视为童工。这一法律界定清晰明确，旨在保护未成年人的合法权益，防止他们过早进入劳动力市场，从而影响其身心健康和正常成长发育。

二、雇用童工的法律责任

用人单位若违反法律规定，雇用童工进行有经济收入的劳动，将面临严厉的法律制裁。具体而言，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。若在使用有毒物品的作业场所使用童工，处罚将更为严厉。这些措施体现了法律对未成年人权益的高度保护和对违法行为的严厉打击。

三、特殊情况下的雇用规定

尽管一般禁止雇用童工，但法律也允许在特定条件下进行例外。文艺、体育和特种工艺单位在符合国家有关规定的前提下，可以招用未满十六周岁的未成年人。然而，这种雇用必须履行严格的审批手续，并确保未成年人在工作期间身心健康得到保障，同时不影响其接受义务教育的权利。这一规定既考虑了特殊行业的实际需求，又兼顾了未成年人的全面发展。

四、年满十六周岁后的法律地位

当年满十六周岁后，个体就不再被视为童工，而是被归类为“未成年工”。对于未成年工，法律同样有一系列特殊的劳动保护规定。例如，用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。此外，用人单位还有责任对未成年工定期进行健康检查，以确保他们的身体状况适合从事相应的劳动。

五、保护未成年人权益的重要性

法律的严格规定不仅是对用人单位的约束，更是对未成年人合法权益的有力保障。通过禁止雇用童工，国家旨在确保未成年人能够健康成长，接受必要的教育，为未来的社会生活打下坚实的基础。这不仅是对个体成长的负责，也是对社会整体发展的长远考虑。

综上所述，年满十六周岁的人在法律上就不再被视为童工了，而是作为未成年工享受特殊的劳动保护。如果你有任何关于劳动工伤、工资福利等方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的解答。