换了单位后，工龄是否可以累计并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

工龄及工龄累计的重要性

工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它直接影响劳动者的多项权益，包括带薪年休假天数、病假医疗期长短、经济补偿金的计算以及养老金等。因此，工龄的累计对于劳动者来说至关重要。

工龄累计的一般原则

1. 普通工作变动不累计

   • 在普通的工作变动中，若新单位和原单位相互独立且不存在特定法律关联，新单位通常从员工入职之日起计算在本单位的工作时间，原单位的工龄不会自动累计到新单位。例如，劳动者从A公司辞职后，入职B公司，那么B公司通常只会计算劳动者在B公司的工作年限，而不会将A公司的工作年限累计进来。

2. 特定情形可累计

   • 因用人单位原因导致的工作调动：如果劳动者是因原用人单位的安排而调动到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿，劳动者在原用人单位的工作年限应当合并计算为新用人单位的工作年限。这通常涉及集团公司内部的人事调配等情况。例如，劳动者原本在集团公司的A子公司工作，后因集团内部调动到B子公司工作，且调动时未获得经济补偿，那么劳动者在A子公司的工作年限应合并计算为B子公司的工作年限。
   • 用人单位发生合并、分立：当用人单位发生合并或者分立时，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为承继其权利义务的新用人单位的工作年限。例如，A公司被B公司合并，那么A公司的劳动者在A公司的工作年限应合并计算为B公司的工作年限。

特殊情况下的工龄计算

1. 主动辞职换单位

   • 如果劳动者是主动辞职并换到新单位工作，原单位的工龄通常不会计入新单位的工龄，除非新旧单位之间有特别协议或劳动者与新单位在劳动合同中有明确约定工龄可以累计。例如，劳动者与新单位在劳动合同中约定，劳动者在原单位的工作年限也计入本单位的工作年限，那么这种情况下工龄是可以累计的。

2. 经济补偿金的计算

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。因此，在计算经济补偿金时，新单位通常只会考虑劳动者在本单位的工作年限。但如果劳动者符合工龄累计的条件，那么在计算经济补偿金时，应将原单位的工作年限也计算在内。

维护劳动者权益的途径

如果劳动者认为自己符合工龄累计条件但新单位不认可，可通过以下途径维护自己的合法权益：

• 与单位协商：首先尝试与新单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 向当地劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并给出处理意见。
• 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理意见未能满足劳动者的诉求，劳动者可以申请劳动仲裁，通过法律程序解决争议。

综上所述，换了单位后工龄是否可以累计取决于多种因素，包括离职原因、新旧单位之间的关系以及相关法律法规的规定。劳动者应了解自己的权益和相关的法律法规规定，以便在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。