法定假日不是年休假。以下是关于法定假日与年休假的详细解释：

1. 法定假日的定义与性质：

   • 法定假日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，是由国家法律明确规定的，用以庆祝、纪念特定事件或满足社会公众共同需求的节假日。
   • 这些节日具有鲜明的纪念意义和公共性，是劳动者依法享有的重要权益之一，旨在让劳动者得以放松身心、与家人团聚。

2. 年休假的定义与性质：

   • 年休假，亦称为带薪休假，是法律赋予劳动者在连续工作满一定年限后每年享有的保留工作的带薪休假权利。
   • 年休假旨在保障劳动者的休息权，提高其工作积极性和生活质量，是劳动者在连续工作后应得的额外休息时间。

3. 法定假日与年休假的区别：

   • 性质不同：法定假日是国家基于历史传统、文化背景或社会需要而特别设定的全民共同放假的节日；而年休假则是劳动者在连续工作满一定年限后依法享有的额外休息时间。
   • 计算方式不同：法定假日是固定的，每年按照国家规定的时间进行放假；而年休假则是根据劳动者的工作年限来确定的，工作年限越长，年休假天数越多。
   • 是否计入年休假假期：根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这意味着，法定假日和年休假是相互独立的，法定假日的放假时间不会占用年休假的天数。

4. 实际案例与法律后果：

   • 例如，若某劳动者在一年中应享受5天的年休假，且该年度内有法定节假日，那么这些法定节假日不会计入其年休假天数。劳动者在享受法定假日的同时，仍然有权享受其应得的年休假。
   • 如果用人单位违反规定，将法定假日计入年休假天数，或者未安排劳动者享受年休假且未支付相应的工资报酬，劳动者有权依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 劳动者应了解自己的年休假权益，包括年休假的天数、计算方式以及不享受年休假的情形等。
• 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者能够享受到应有的年休假待遇，并在必要时支付相应的补偿。
• 若劳动者在年休假方面遇到问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。