关于“放假和待岗谁优先”的问题，这实际上取决于具体的情境、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下是我为您提供的详细分析：

一、放假与待岗的基本概念

1. 放假：通常指的是员工按照国家法律法规、公司规章制度或劳动合同的约定，享有的休息时间，如年假、病假、法定节假日等。放假期间，员工通常不需要工作，且可能享有全额或部分工资。

2. 待岗：则是指因公司经营困难、停工停产等原因，员工暂时无法从事原工作，但公司并未与其解除劳动合同，而是安排其等待工作安排的状态。待岗期间，员工的工资支付通常会有所减少，如只发放基本工资或生活费。

二、放假与待岗的优先级判断

1. 劳动合同约定：首先，应查看劳动合同中是否有关于放假和待岗的明确约定。如果合同中有明确规定，那么应优先遵循合同约定。

2. 法律法规规定：在没有合同约定或合同约定不明确的情况下，应参考相关法律法规的规定。例如，根据《山东省企业工资支付规定》，非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业且企业未与劳动者解除劳动合同的，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。

3. 公司实际情况与民主程序：公司因效益不好选择让员工待岗，应确保这一决定是基于公司实际情况，并履行了民主程序（如员工大会表决）。如果公司未经民主程序或无故安排待岗，且未依规发薪，则这一做法可能不合法。

4. 员工权益保护：员工在面对公司放假或待岗安排时，应充分了解自己的权益。如果认为公司的安排不合理或侵犯了自己的权益，可以与公司进行沟通协商，保留相关证据，并在必要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、具体建议

1. 对于员工：

   • 仔细阅读劳动合同，了解其中关于放假和待岗的约定。
   • 在公司提出放假或待岗安排时，与公司进行充分沟通，了解具体原因和安排。
   • 如果认为公司的安排不合理或侵犯了自己的权益，可以收集证据并寻求法律援助。

2. 对于公司：

   • 在做出放假或待岗安排前，应充分考虑公司实际情况和员工权益。
   • 确保安排符合相关法律法规的规定，并履行必要的民主程序。
   • 与员工进行充分沟通，解释安排的原因和目的，争取员工的理解和支持。

综上所述，放假与待岗的优先级并非绝对，而是取决于具体的情境、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。在面对这类问题时，建议员工和公司都保持冷静和理性，通过充分沟通和协商来寻求最佳解决方案。