“待岗”和“放假”在劳动法律关系中都是可能存在的状态，但它们在性质、原因以及法律后果上有所不同，不能简单地说哪个“正确”，而是要根据具体情况来判断。
待岗： 待岗通常是由于用人单位的原因，如生产经营困难、岗位调整等，导致劳动者暂时无法从事原工作，但劳动关系仍然存续的状态。在待岗期间，用人单位可能需要与劳动者协商变更劳动合同相关内容，并可能就待岗期间的待遇等问题签订专项协议。待岗并非劳动者的主动选择，而是由于用人单位的安排。
放假： 放假则可能是出于多种原因，如法定节假日、用人单位的经营性放假（如因市场淡季、设备检修等）、劳动者个人的休假（如年假、病假等）。放假期间，劳动者的劳动关系同样存续，但放假的原因和性质可能因具体情况而异。如果是用人单位的经营性放假，用人单位可能需要支付劳动者一定的生活费或保持其社会保险关系的连续性。
法律后果与注意事项：
劳动关系存续：无论是待岗还是放假，劳动者的劳动关系都与用人单位存续，双方都应履行相应的义务。
待遇问题：待岗和放假期间的待遇问题需要根据具体情况和劳动合同、专项协议的约定来确定。用人单位应确保劳动者的基本生活需求得到满足，并遵守相关法律法规的规定。
法律风险：对于劳动者而言，在待岗或放假期间到其他单位工作可能涉及双重劳动关系的问题。虽然法律并未明令禁止双重劳动关系，但劳动者应谨慎处理，避免因此产生法律纠纷。对于用人单位而言，应规范用工管理，明确与劳动者的权利义务关系，以维护和谐稳定的用工环境。
协议签订：在待岗或放假期间，用人单位与劳动者之间最好就相关事项签订专项协议，以明确双方的权利义务关系，避免未来可能出现的争议。
总结：
“待岗”和“放假”都是劳动法律关系中可能存在的状态，它们各自有不同的原因和法律后果。无法简单地说哪个“正确”，而是要根据具体情况来判断。在处理待岗或放假相关事宜时，用人单位和劳动者都应遵守相关法律法规的规定，明确双方的权利义务关系，以维护和谐稳定的劳动关系。如果您或您的单位面临类似问题，建议咨询专业的劳动法律人士以获取更具体的指导。