核心结论：事业单位调岗下基层，若您对此不满，确实可以考虑辞职，但具体是否辞职以及辞职后的权益保障，需根据调岗的合法性、合理性以及劳动合同的具体约定来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 调岗的合法性与合理性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括岗位。因此，若事业单位未经您同意单方面调岗，可能构成违约，您有权拒绝。
   • 然而，如果调岗是基于事业单位的合理生产经营需要，且调岗不具有侮辱或惩罚性质，不降低工资待遇，且与原岗位存在相关性，那么这种调岗可能被视为合法合理。即便如此，事业单位仍应尽可能与您进行协商，以达成共识。

2. 辞职的考虑因素：

   • 个人意愿：若您对调岗下基层确实不满，且认为这不符合您的职业规划或个人发展，那么辞职是一个合理的选择。
   • 经济补偿：若因调岗导致您决定辞职，且调岗被认定为违法或不合理，您可能有权获得经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 劳动合同约定：您应仔细审查劳动合同中关于岗位、工作地点、工资待遇等条款的约定。若调岗违反了劳动合同的约定，您有权依据合同拒绝调岗，并可能因此获得经济补偿或要求事业单位承担违约责任。

3. 辞职前的建议：

   • 与事业单位协商：在决定辞职前，建议您首先与事业单位进行协商，表达您对调岗的不满和辞职的意愿。通过协商，您可能能够达成一个双方都能接受的解决方案，如撤销调岗决定、提供经济补偿等。
   • 保留证据：若协商无果，且您决定辞职，建议您保留与调岗相关的所有证据，如调岗通知、劳动合同、工资单等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中维护自己的权益。
   • 咨询法律意见：在辞职前，您也可以咨询我的法律意见，以更全面地了解您的权益和可能的法律后果。

4. 辞职后的权益保障：

   • 若您决定辞职，且调岗被认定为违法或不合理，您有权要求事业单位支付经济补偿或承担其他法律责任。
   • 同时，您也应关注辞职后的社保、公积金等权益的转移和接续问题，确保自己的权益不受损害。

总结与建议：事业单位调岗下基层若您不满，辞职是一个可能的选择，但具体是否辞职需根据调岗的合法性、合理性以及劳动合同的具体约定来综合判断。在决定辞职前，建议您与事业单位进行协商、保留相关证据，并咨询我的法律意见。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。