结论：上班时违反操作规定受伤，在满足“工作时间、工作场所、工作原因”三个基本要素且不属于法定排除工伤认定情形的前提下，通常仍可被认定为工伤。

法律依据与详细分析

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一条款并未将违反操作规定作为排除工伤认定的理由。因此，只要伤害发生在工作时间和工作场所内，且与工作原因有关，即使违反了操作规定，也不影响工伤的认定。

2. 无过错责任原则的体现：

   • 工伤认定遵循的是无过错责任原则，即职工在工作过程中是否存在过错，并不影响其工伤的认定。这意味着，即使劳动者在操作过程中违反了安全规定，只要伤害是因工作而起，且满足上述基本条件，就不影响其被认定为工伤。

3. 法定排除工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十六条，存在三种特定情形时，即使满足工伤的基本条件，也不得认定为工伤或视同工伤。这三种情形分别是：故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀。违反操作规定并不属于这些排除情形之一，因此不影响工伤的认定。

4. 纪律处分与法律责任的独立性：

   • 虽然违反操作规定的员工可能会因此受到公司的纪律处分或面临法律责任，但这与工伤的认定是两个独立的问题。工伤关注的是伤害与工作之间的因果关系，而非员工的行为规范。因此，即使员工因违反操作规定而受伤，公司仍需按照工伤处理程序进行申报和认定。

实际应用中的指导意义

1. 及时报告与申请工伤认定：

   • 如果在工作中因违反操作规定而受伤，应立即向单位报告受伤情况，并保留好相关证据，如医疗记录、现场照片等。同时，尽快向当地的劳动保障部门申请工伤认定，以维护自己的合法权益。

2. 了解公司规章制度与安全生产要求：

   • 虽然违反操作规定不影响工伤的认定，但员工仍应严格遵守公司的规章制度和安全生产要求。这不仅是为了保障自身的安全，也是为了避免因违规行为而受到公司的纪律处分或法律责任。

3. 企业应加强安全教育与管理：

   • 企业应加强对员工的安全教育和管理，确保员工了解并遵守操作规程和安全生产要求。同时，企业应完善规章制度，明确违规行为的处理方式和后果，以维护企业的正常秩序和安全生产。

特殊情况说明

• 如果违反操作规定是由于故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为导致的，则根据《工伤保险条例》第十六条的规定，不得认定为工伤或视同工伤。

总结：上班时违反操作规定受伤，在满足工伤认定基本条件且不属于法定排除情形的前提下，通常仍可被认定为工伤。但员工应严格遵守操作规程和安全生产要求，企业也应加强安全教育和管理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。