在辞职过程中，原则上应继续去单位上班直至正式离职，若未正式离职便不去上班，可能会引发一系列法律风险和不利后果。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
- 违反劳动合同义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，双方均应按照合同约定履行各自的义务。在辞职过程中，劳动者仍属于原单位员工，有义务继续履行工作职责，直至劳动合同正式解除。若未正式离职便擅自不去上班，可能构成违反劳动合同义务的行为。
- 可能面临经济赔偿：
- 若因擅自离职给原单位造成损失，如影响工作进度、导致客户流失等，原单位有权要求你承担相应的赔偿责任。赔偿范围可能包括直接经济损失和间接经济损失，具体数额需根据实际情况确定。
- 影响离职手续办理：
- 擅自离职可能导致离职手续办理受阻，如工作交接不完整、未结清工资和福利等。这不仅会影响你与原单位的劳动关系正式解除，还可能对你未来的职业发展产生不利影响。
实际操作角度
- 保持职业操守：
- 在辞职过程中，保持职业操守和诚信至关重要。继续去单位上班，完成手头的工作，并做好工作交接，有助于维护你的职业形象和声誉。
- 避免不必要的纠纷：
- 擅自离职可能引发与原单位的纠纷，如工资结算、社保转移等问题。通过正常流程办理离职手续，可以减少这些纠纷的发生，保障你的合法权益。
- 为新工作做好准备：
- 若你已找到新工作，继续在原单位上班并做好离职准备，可以确保你以最佳状态迎接新工作的挑战。同时，也有助于你与新单位建立良好的信任关系。
特殊情况处理
- 若已与原单位协商一致：
- 在某些特殊情况下，如你已与原单位协商一致提前离职，并得到了原单位的明确同意，那么你可以按照协商的结果办理离职手续，无需继续去单位上班。但这种情况较为少见，且需确保有书面协议作为保障。
- 若原单位存在违法行为：
- 若原单位存在违法行为，如拖欠工资、未缴纳社保等，你有权依法解除劳动合同并要求原单位承担相应的法律责任。在这种情况下，你可以咨询专业律师，了解具体的维权途径和策略。
建议与总结：
- 在辞职过程中，建议你继续去单位上班，直至正式离职。这不仅是遵守法律法规和劳动合同义务的要求，也是维护你职业形象和声誉的重要举措。
- 若你确实存在特殊情况需要提前离职，务必与原单位进行充分沟通并取得明确同意。同时，考虑签订书面协议以保障各方权益。
- 若你在辞职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询。我将根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。