结论：公司让未离职的员工停工是否合法，需根据具体情况判断，包括停工的原因、是否遵循了法定程序以及是否保障了员工的合法权益等。

分析：

1. 停工原因与合法性：

   • 合法停工：如果公司因生产经营需要，如设备检修、业务调整等，且这种停工是暂时的、合理的，并且公司已经按照法律规定或劳动合同约定，提前通知了员工，并支付了相应的工资或生活费，那么这种停工可能是合法的。
   • 非法停工：如果公司无正当理由，如恶意排挤员工、变相辞退等，单方面决定让员工停工，且未支付任何工资或生活费，或者未按照法定程序进行，那么这种停工就是非法的。

2. 法定程序与员工权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司因生产经营需要停工停产的，应当与工会或者职工代表协商，并听取他们的意见。同时，公司应当按照劳动合同约定或者国家规定，向员工支付停工期间的工资或者生活费。
   • 如果公司未遵循这些法定程序，或者未保障员工的合法权益，如未支付工资、未提供必要的生活条件等，那么员工有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 具体案例与判断：

   • 在实际案例中，判断公司让员工停工是否合法，需要综合考虑多种因素，如停工的原因、持续时间、是否支付了工资或生活费、是否遵循了法定程序等。
   • 如果员工认为公司的停工行为违法，可以收集相关证据，如停工通知、工资支付记录、与公司的沟通记录等，然后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：

• 对于员工：如果公司让你停工，你应当首先了解停工的原因和持续时间，以及公司是否支付了工资或生活费。如果公司未按照法律规定或劳动合同约定行事，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司：如果公司需要停工停产，应当提前与员工沟通，并遵循法定程序，如与工会或职工代表协商、支付停工期间的工资或生活费等。这样可以避免不必要的法律纠纷和损失。

可能后果：

• 如果公司非法停工，可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，公司还可能需要支付员工停工期间的工资、经济补偿金等费用。
• 如果员工因公司非法停工而遭受损失，如无法支付生活费用、错过其他就业机会等，员工还可以要求公司承担相应的赔偿责任。

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