关于病假条休息是否包括当天的问题，在法律上并没有统一明确的规定，但结合医疗实践、日常习惯以及法律规定，可以分以下几种情况来具体分析：

1. 通常理解与实践：

   • 在大多数情况下，医院病假条上写的休息时间，如“休息一周”或“休息3天”，通常是从开具病假条的次日开始计算，不包括当天。这是因为患者在就诊当天可能已经完成了看病、取药等流程，消耗了一定时间，因此将当天排除在休息期限外更符合常理，也便于患者更好地安排休息和后续的工作、生活调整。例如，如果医生在周一开具了休息3天的病假条，那么休息时间一般是从周二开始到周四结束。

2. 明确表述为准：

   • 如果病假条上有特别注明起始日期和结束日期，或者明确说明休息时间“自今日起算”、“包含今天”等内容，那么就应当按照病假条上的明确表述来确定休息时间是否包括当天。例如，病假条上写“自2024年9月1日起休息3天”，那么9月1日当天就包含在休息的3天内。

3. 公司政策与劳动合同：

   • 在劳动关系中，劳动者和用人单位之间也可以就病假的计算方式进行约定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了病假天数的计算方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么就应当按照双方的约定来执行。这种约定可以进一步明确病假条中休息时间是否包括当天的问题，从而避免可能的争议。例如，公司规定病假从开具病假条的次日开始计算，那么即使病假条上没有特别注明，也应当按照公司的规定来执行。

4. 特殊情况处理：

   • 如果存在特殊情况或者具体的约定与通常理解不一致时，应当根据实际情况进行具体分析和判断。例如，如果患者的病情特别严重，需要立即开始休息，那么即使病假条上没有特别注明，也可能被理解为从当天开始计算。

建议：

• 对于患者而言，在拿到病假条后，应仔细阅读病假条上的内容，特别是关于休息时间的起始和结束日期，以及是否有特别注明。如果有任何疑问或不明确的地方，应及时向医生或医院相关部门咨询。
• 对于用人单位而言，在制定规章制度或劳动合同时，应明确病假天数的计算方式，以避免因理解差异而产生的纠纷。同时，在员工请病假时，也应要求员工提供明确的病假条，并按照公司规定或劳动合同约定来执行。

总结： 病假条休息是否包括当天并没有统一的答案，而是需要根据具体情况来判断。在大多数情况下，它是从开具病假条的次日开始计算的；但如果病假条上有明确表述或双方有约定，则应当按照明确表述或约定来确定。在处理相关问题时，应当注重实际情况的调查和分析，以确保公平合理地解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。