国企新工人在试用期内是否享有年休假，以及年休假的天数，主要取决于其累计工作年限，而非单纯依据是否处于试用期。以下是对这一问题的详细解答：
年假天数的基本规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工的带薪年休假天数与其累计工作年限紧密相关。具体规定为：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；累计工作满10年不满20年的，年休假增加到10天；累计工作满20年的，年休假则达到15天。
新入职员工年假天数的折算：
- 对于新入职的员工，包括处于试用期的新工人，其在当年度的年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。若折算后不足1整天的部分，则不享受年休假。
- 举例：假设小张在其他单位工作了2年后，于今年7月1日新入职一家国企，其全年本应享受5天年假。由于7月1日至12月31日共184天，经折算（184÷365）×5 ≈ 2.52天，因此小张在新单位当年可享受2天年假（不足1整天的部分不计入）。
试用期的考量：
- 试用期作为劳动合同期限的一部分，是员工与用人单位相互了解的过程。在计算累计工作年限时，试用期应被包含在内。因此，新工人在试用期结束后若继续留在公司工作，其工作年限将连续计算，并据此影响其年假的天数。
不享受年假的情形：
- 值得注意的是，并非所有情况下员工都能享受年休假。根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工在特定情形下不享受当年的年休假，如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的、请事假累计20天以上且单位不扣工资的、请病假达到一定天数的等。这些情形与试用期无关，主要基于员工的工作状态和单位的具体规定。
年假的安排与补偿：
- 单位应根据生产、工作的实际情况，并结合职工本人的意愿，统筹安排职工的年休假。年休假可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在当年度内完成。如需跨年度安排，必须征得职工本人的同意。
- 若因工作需要，单位无法安排职工休年休假，并且经过职工本人同意，可以不安排其休年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
总结与建议：
- 国企新工人在试用期内是否享有年休假，以及年休假的天数，主要取决于其累计工作年限。新工人应了解自己的累计工作年限，以便在入职时与单位沟通年休假的相关事宜。
- 单位应依法安排职工年休假，并支付未休年假的工资报酬。新工人在入职时，可以主动向单位了解年休假的政策，并在必要时维护自己的合法权益。
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