关于任其它企业财务负责人能否50岁退休的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合考虑多个因素。以下是我从不同角度为您进行的详细分析：

1. 性别与身份因素：

   • 女性财务负责人：如果被认定为工人身份，且累计缴纳养老保险满15年，那么在50岁时是可以办理退休的。然而，如果女性财务负责人被认定为干部身份（如财务主管通常被认定），则其退休年龄通常为55周岁。
   • 男性财务负责人：无论身份如何，男性的法定正常退休年龄通常为60周岁。因此，在一般情况下，男性财务负责人在50岁时是不符合退休条件的。

2. 特殊退休条件：

   • 因病或非因工致残：如果财务负责人因病或非因工致残，且经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，同时累计缴纳养老保险满15年，那么男性年满50周岁、女性年满45周岁时，可以申请办理提前退休。
   • 特殊工种：虽然财务负责人岗位一般不属于特殊工种范畴，但如果财务负责人曾从事特殊工种（如井下、高空、高温等有害身体健康的工作），并满足一定条件（如连续工龄满10年），那么其退休年龄可能会有所不同。但这种情况较为特殊，需要具体分析。

3. 公司及地区规定：

   • 除了国家统一规定的退休条件外，还需考虑公司及所在地区的具体规定。有些公司可能有内部退休政策，允许员工在一定条件下提前退休。同时，不同地区也可能有特定的退休政策或优惠措施，如某些地区可能对特定行业或岗位有特殊的退休年龄规定。

建议：

• 对于具体的退休问题，我建议您首先咨询所在公司的人事部门或财务部门，了解公司内部的相关规定和政策。
• 同时，您也可以向当地社保部门咨询，以获取最准确、最权威的解答和指导。社保部门会根据您的具体情况（如性别、身份、养老保险缴纳情况等）为您提供详细的退休政策解读和办理流程。

总结：任其它企业财务负责人能否50岁退休，取决于您的性别、身份、养老保险缴纳情况、是否满足特殊退休条件以及公司及地区的具体规定。因此，在做出决策前，请务必全面了解并综合考虑这些因素。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。