工作满17年离职的补偿年限及标准，主要取决于离职的原因及员工的工资水平，具体如下：

1. 合法辞退与经济补偿金

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 计算方式：工作满17年，则经济补偿金为17个月工资。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 特殊情况：若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但需注意，该封顶条款仅限制“年限最高不超过十二年”，实际计算时可先按17年工龄计算基数（17个月工资），再与“三倍月平均工资×12个月”的结果比较，取较高值作为最终补偿金额。

2. 违法辞退与赔偿金

   • 法律依据：若用人单位违反法律规定解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算方式：工作满17年，若其工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍，赔偿金为34个月工资（即17个月工资×2）；若其工资超过三倍，赔偿金则为当地职工月平均工资三倍×12个月×2，二者取较高者。

3. 无过失性辞退与经济补偿金

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条，因客观原因（如员工不能胜任工作、企业破产重整等）用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并支付经济补偿金。
   • 计算方式：同样为17个月工资的经济补偿。

4. 协商一致解除劳动合同

   • 法律依据：若双方协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金，补偿标准可突破法定基准，但需确保协议内容合法且不显失公平。
   • 计算方式：在此情况下，经济补偿金同样可能为17个月工资，具体数额需双方协商确定。

5. 其他特殊情况

   • 代通知金：若用人单位未提前三十日书面通知而即时解除合同，除经济补偿外还需额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 未休年假补偿：未安排带薪年休假时，应按日工资的200%支付应休未休天数的工资报酬，该权益与经济补偿金并行不悖。

实例分析：

• 合法辞退实例：员工小李工作17年，因严重违反公司规章制度被辞退，其解除合同前12个月平均工资为5000元，单位应支付经济补偿金5000×17=85000元。
• 违法辞退实例：员工小王工作17年，被单位违法辞退，其解除合同前12个月平均工资为6000元，单位应支付赔偿金6000×17×2=204000元。
• 高薪员工实例：员工小张工作17年，因其月工资超过当地上年度职工月平均工资三倍，被合法辞退时，单位应支付经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额计算，且最高不超过12年。假设当地职工月平均工资为5000元，则经济补偿金为5000×3×12=180000元（若按17年计算基数更高，则取更高值）。

维权途径： 被辞退员工应首先与公司协商赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结与建议： 工作满17年被辞退的补偿标准需综合考虑辞退原因、员工工资水平及特殊情况等因素。在维权过程中，建议保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。