有犯罪记录是否可以下井，需分情况讨论，主要取决于下井的具体性质、行业规定以及犯罪记录的类型。具体分析如下：

1. 如果是普通民事活动中的下井（如个人参观、非职业性探索等）
   一般情况下，有犯罪记录不会直接禁止个人进行此类活动。除非该行为涉及公共安全或特定场所的管理规定（如某些矿井、科研井等明确禁止无关人员进入），但这类限制通常与犯罪记录无关，而是基于场所安全或管理需要。

2. 如果是职业性下井（如煤矿工人、地质勘探员等）
   需结合行业规定和用人单位要求判断：

   • 行业准入限制：部分特殊行业（如矿业、能源等）可能对从业人员有背景审查要求。例如，根据《安全生产法》及相关行业规范，涉及危险作业的岗位可能要求从业人员无严重违法犯罪记录（如危害公共安全、暴力犯罪等），以确保作业安全。
     
   • 用人单位自主权：即使法律无明确禁止，用人单位可能通过内部规定拒绝录用有犯罪记录者，尤其是与岗位安全、诚信密切相关的犯罪（如盗窃、诈骗等）。但若犯罪记录与岗位无直接关联（如交通肇事罪），用人单位的拒绝可能面临就业歧视的争议。

3. 特定犯罪记录的直接影响

   • 若犯罪记录涉及危害公共安全、破坏生产安全等（如放火、爆炸、重大责任事故罪），可能被认定为“不适合从事井下作业”，从而被禁止或限制。
     
   • 若犯罪记录已过缓刑考验期或刑罚执行完毕，且未被法律明确禁止从事某类职业，原则上不应被一概排除，但需以行业或用人单位的具体规定为准。

建议：

• 若为职业需求，可先了解目标行业的准入规定（如《矿山安全法》《煤炭法》等）及用人单位的招聘要求；
  
• 若因犯罪记录被拒绝，可要求用人单位说明理由，并评估其合理性；
  
• 如有争议，可结合具体犯罪类型、岗位性质及法律规定，进一步分析维权可能性。
  

如有其他细节或具体场景，可进一步向我咨询。