是否违纪需结合具体单位规定及随礼性质判断，一般而言需分以下两种情况分析：

1. 若单位有明确禁止性规定（如公务员单位、国企等），则可能构成违纪
   根据《中国共产党纪律处分条例》《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等文件，公务员、国企管理人员等群体在婚丧嫁娶等事宜中，若存在“大操大办”“借机敛财”“收受可能影响公正执行公务的礼金”等行为，可能被认定为违纪。

   • 关键点：需同时满足“单位有规定”+“随礼行为违反规定”（如金额超标、利用职务便利索要等）。
     
   • 示例：某国企领导利用职权要求下属随礼，或随礼金额明显超出当地习俗标准，可能被认定为违纪。

2. 若单位无明确规定，或随礼属于正常人情往来，则一般不构成违纪
   普通企业员工或单位未明确禁止随礼的，同事间因私人关系随礼通常属于民事范畴的赠与行为，不涉及违纪。但需注意：

   • 金额合理性：若随礼金额过高（如远超当地平均水平），可能被质疑存在利益输送意图；
     
   • 频率与对象：频繁向特定对象（如下属、业务伙伴）随礼，可能引发“变相行贿”或“利用职务影响”的质疑。

建议：

• 若您属于公务员、国企员工等特殊群体，建议优先查阅单位内部规定（如《廉洁从业规范》《婚丧喜庆事宜报告制度》等），或咨询单位纪检部门；
  
• 若为普通企业员工，可参考当地习俗及公司文化，保持随礼金额适度（如不超过月工资的5%），避免引发不必要的争议。
  

如有进一步疑问（如具体单位类型、随礼金额等），可直接向我说明细节，我会结合法律条文和实务经验为您详细分析。