合同制老师并不一定是劳务派遣，这主要取决于学校与老师之间签订的劳动合同的具体内容以及学校的用工方式。以下从不同角度进行分析：

1. 直接雇佣关系：

   • 如果学校直接与老师签订劳动合同，并由学校直接支付工资、缴纳社会保险等，那么这种关系就是直接的雇佣关系，而非劳务派遣。在这种情况下，老师是学校的正式员工，享受学校提供的各项福利待遇。

2. 劳务派遣关系：

   • 如果学校与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，由劳务派遣公司派遣老师到学校工作，并由劳务派遣公司支付工资、缴纳社会保险等，那么这种关系就是劳务派遣关系。在这种情况下，老师虽然在学校工作，但实际上是劳务派遣公司的员工，与学校之间不存在直接的雇佣关系。

如何判断合同制老师是否为劳务派遣：

• 查看劳动合同：首先，可以查看老师与学校或劳务派遣公司签订的劳动合同，合同中会明确双方的权利和义务，以及用工方式。
• 了解工资支付和社会保险缴纳情况：其次，可以了解老师的工资是由谁支付、社会保险是由谁缴纳的。如果是由学校直接支付和缴纳，那么很可能是直接雇佣关系；如果是由劳务派遣公司支付和缴纳，那么则是劳务派遣关系。

法律建议：

• 对于老师而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的用工方式和权益保障情况。如果对合同内容有疑问或不确定的地方，应及时向学校或劳务派遣公司咨询，并寻求法律帮助。
• 对于学校而言，在选择用工方式时，应遵守相关法律法规的规定，确保用工方式的合法性和合规性。同时，在与老师签订劳动合同时，应明确双方的权利和义务，避免产生不必要的法律纠纷。

如果您在合同制老师是否为劳务派遣的问题上存在疑问，或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。