面对正式离职后公司迟迟不结工资的情况，你确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为你整理的详细、有条理的维权步骤：

一、与公司进行友好协商

1. 主动沟通：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行友好沟通，明确告知他们你已经正式离职，并要求尽快结算工资。
2. 保留证据：在沟通过程中，尽量通过书面形式（如邮件、短信）或录音的方式保留证据，以便后续维权时使用。

二、向劳动监察部门投诉

1. 了解投诉条件：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其限期支付工资。
2. 准备投诉材料：投诉时，你需要携带身份证、劳动合同、离职证明、工资条、考勤记录等相关证据，以便劳动监察部门能够更全面地了解情况。
3. 填写投诉表：在劳动监察部门，你需要填写投诉表，详细说明公司拖欠工资的情况，包括拖欠的金额、时间等。

三、申请劳动仲裁

1. 了解仲裁流程：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者你对处理结果不满意，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
2. 准备仲裁材料：申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、身份证、劳动合同、离职证明、工资条、考勤记录等相关证据。仲裁申请书应包括你的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
3. 参加仲裁庭审：仲裁委员会会安排庭审，你需要参加庭审，陈述你的诉求，提供证据，并回答仲裁员的提问。
4. 执行仲裁裁决：如果仲裁裁决支持你的诉求，但公司拒不执行，你可以向法院申请强制执行。

四、向法院提起诉讼

1. 了解诉讼条件：如果你对劳动仲裁结果不满意，或者公司拒不执行仲裁裁决，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
2. 准备诉讼材料：提起诉讼时，你需要准备起诉状、仲裁裁决书（如果有的话）、相关证据材料等。
3. 参加法院审理：法院会对案件进行审理，你需要参加庭审，陈述你的诉求，提供证据，并回答法官的提问。
4. 执行法院判决：如果法院判决支持你的诉求，但公司仍不履行，你可以申请法院强制执行。

五、寻求专业法律援助

在整个维权过程中，如果你感到困惑或不确定如何操作，我建议你尽早咨询专业的律师或法律机构。他们可以提供更具体、个性化的建议，帮助你更有效地维护自己的合法权益。

总结与建议：

面对公司拖欠工资的问题，你应首先尝试与公司协商解决。如果协商无果，再依次考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等法律手段。在整个过程中，保留好相关证据至关重要。同时，不要害怕寻求专业法律援助，他们可以为你提供更有力的支持。记住，维护自己的合法权益是每位劳动者的权利和责任。