当您离职时公司不结清工资，这确实是一个令人困扰的问题，但您可以通过一系列合法途径来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：

一、优先尝试协商沟通

步骤说明：

• 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达您希望按照法律规定和劳动合同约定结清工资的诉求。
• 在沟通过程中，保持冷静和理性，详细记录沟通的时间、地点、参与人员以及讨论的主要内容。
• 保留好所有沟通记录，如聊天记录、邮件、通话录音等，这些可能作为后续维权的证据。

建议：

• 协商时，可以提及《劳动合同法》和《劳动法》中关于工资支付的相关规定，以增强您的说服力。
• 了解公司未能及时支付工资的具体原因，看是否存在误解或特殊情况，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。

二、向劳动监察部门投诉

步骤说明：

• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的欠薪行为。
• 投诉时，需要提供本人身份证明、劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证、考勤记录等）以及公司拖欠工资的相关证据（如工资条、银行流水等）。

处理流程：

• 劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并可能联系公司了解情况。
• 如果查证属实，劳动监察部门会依法责令公司限期支付工资，并可能对公司进行处罚。

建议：

• 投诉时，尽量提供详细、准确的证据和信息，以便劳动监察部门能够快速、有效地处理您的投诉。
• 保持联系方式畅通，以便劳动监察部门在需要时能够及时与您联系。

三、申请劳动仲裁

步骤说明：

• 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您希望通过更具法律效力的途径解决纠纷，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 申请仲裁时，需要提交书面仲裁申请书及相关证据材料，如劳动合同、工资支付记录、加班记录等。

处理流程：

• 仲裁委员会在收到申请后，会安排开庭审理，双方需在庭上提交证据、进行陈述和辩论。
• 仲裁庭会根据双方提供的证据和事实情况作出裁决，该裁决具有强制执行力。

建议：

• 申请仲裁前，尽量收集齐全相关证据，以支持您的仲裁请求。
• 如果可能，可以咨询专业律师或法律援助机构的意见，以提高仲裁的成功率。

四、考虑申请支付令或提起诉讼

支付令：

• 在符合一定条件的情况下，您还可以向人民法院申请支付令，要求公司支付被拖欠的工资。这是一种相对快捷的支付方式，但具体适用需咨询当地法院。

提起诉讼：

• 如果您对仲裁结果不满意，或者公司在规定时间内既不履行仲裁裁决也不向法院起诉，您可以向人民法院提起诉讼。
• 诉讼过程中，需要提交起诉状、仲裁裁决书以及相关证据材料，并按照民事诉讼程序进行审理。

建议：

• 在考虑申请支付令或提起诉讼前，请务必评估自己的法律知识和诉讼能力，必要时寻求专业律师的帮助。
• 诉讼过程可能较为漫长和复杂，请做好充分的心理准备和物质准备。

总结与建议

• 保留证据：在整个维权过程中，请务必保留好所有能证明劳动关系存在及工资未结清事实的证据。
• 及时行动：在法定时效内进行维权，避免错过最佳时机。
• 依法行事：遵循法律程序，通过合法途径维护自己的权益。
• 寻求帮助：如果感到困惑或无助，可以咨询专业律师、法律援助机构或当地劳动监察部门的意见和帮助。

希望以上建议能够帮助您有效应对离职时公司不结清工资的问题，并确保您的合法权益得到妥善保护。