关于节假日是否算作辞工时间的问题，需分情况讨论，具体如下：
法定节假日提离职
- 结论：法定节假日通常不计入离职流程时间，但需注意，若法律或合同有特别规定，则可能例外。
- 分析：法定节假日是国家规定的休息时间，企业在此期间通常会暂停正常工作秩序，包括处理离职手续的岗位也可能不办公。因此，离职流程所计算的时间通常是工作日，即从法定节假日后的第一个工作日开始计算相关的离职时间期限，如提前通知期等。然而，也存在特殊情况，如《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，此处的“三十日”应理解为连续的自然日，若劳动者在法定节假日前提交了书面辞职通知，且该通知期跨越了法定节假日，那么这些节日可能会被计入通知期内。但这种情况较为特殊，且需具体法律条文或合同条款的支持。
员工自身的带薪年假等假期提离职
- 结论：员工在自己的带薪年假等个人假期期间提出离职，是否计入离职流程时间，取决于企业规定和双方协商结果。
- 分析：
- 无特别规定且协商一致：如果企业没有特别规定，并且员工与企业能够就离职事宜达成一致，那么员工在年假期间提出的离职申请，其剩余的年假天数有可能被计入离职的提前通知期内。
- 有明确规定：如果企业有明确规定，年假期间提出离职不算入提前通知期，而是要等到假期结束后才开始计算通知期，那么在这种情况下，年假期间就不应被计入离职提前通知期内。
一般原则与建议：
- 提前通知期计算：员工离职提前通知期（如试用期提前3天、正式员工提前30天等）通常是按照工作日来计算的，但具体还需参考企业的规章制度以及双方协商的情况。若法律或合同有特别规定，如上述《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的情况，则需按照自然日连续计算。
- 明确沟通与保留证据：为避免因理解不一致而产生纠纷，建议劳动者在提出离职时与用人单位明确沟通并确认离职的具体时间和相关事宜。此外，劳动者还应注意保留好相关证据，如离职申请邮件、聊天记录、书面通知等，以维护自己的合法权益。
举例说明：
- 假设员工计划在国庆节后离职，且企业规定离职需提前30天通知。若员工在国庆节前提交了书面辞职通知，且该通知期跨越了国庆节，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，国庆节可能会被计入这30天的通知期内。但若企业有特别规定，如节假日不计入通知期，则需按照企业规定执行。
- 另一例子，员工在自己的年假期间提出离职，且企业无特别规定。若员工与企业协商一致，将剩余年假天数计入离职提前通知期，则年假期间可视为离职流程时间的一部分。
总结与提醒：
节假日是否算作辞工时间，需根据具体情况、企业规定以及双方协商结果来确定。劳动者在提出离职时，应充分了解相关法律法规和企业规定，确保离职流程的顺利进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。