提交外国人工作许可延期申请确实存在时间限制，这一限制主要基于相关法律法规的规定以及行政管理的实际需要。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律法规规定的时间限制：

   • 根据《中华人民共和国出境入境管理法》及相关实施细则，外国人在中国境内工作需要办理工作许可，而工作许可的延期申请也需遵循一定的时间规定。通常，工作许可的有效期届满前，外国人或其雇主需要提前向相关部门提交延期申请。
   • 具体来说，虽然不同地区的具体规定可能略有差异，但一般来说，工作许可延期申请应在原工作许可有效期届满前的一定时间内（如30日或60日）提出。这一时间限制旨在确保行政管理的连续性和有效性，避免因延期申请过晚而导致的法律空白或管理混乱。

2. 行政管理实践中的时间要求：

   • 除了法律法规的明确规定外，行政管理实践中也可能对工作许可延期申请的时间提出额外要求。例如，某些地区可能要求申请人在提交延期申请时，还需提供一系列相关材料，如工作合同、健康证明等。这些材料的准备和提交也需要一定的时间。
   • 因此，即使法律法规没有明确规定具体的延期申请时间，从行政管理的实际需要出发，外国人和其雇主也应尽早准备并提交延期申请，以确保申请的顺利审批。

3. 逾期申请的法律后果：

   • 如果外国人或其雇主未能在规定的时间内提交工作许可延期申请，可能会导致工作许可的失效。一旦工作许可失效，外国人在中国境内的工作将属于非法就业，可能面临罚款、拘留甚至遣送出境等法律后果。
   • 同时，逾期申请还可能影响外国人在中国的信用记录，对其未来的签证申请、工作许可申请等产生不利影响。

建议与提醒：

• 鉴于工作许可延期申请的时间限制及其重要性，我建议外国人和其雇主应密切关注工作许可的有效期，并提前做好延期申请的准备工作。
• 在准备延期申请时，应仔细阅读相关法律法规和行政管理规定，确保申请材料的完整性和准确性。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专注于涉外法律、合资合作领域的专业律师，我将竭诚为您提供专业的法律服务和支持。