关于您提出的“预产前20多天休产假是否合法”的问题，这主要涉及到我国对于女职工产假的具体规定以及地方政策的差异。以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这里的“产前可以休假15天”明确指的是预产期前15天的休假，且这15天是包含在98天的产假之中的。因此，从这一规定来看，预产前20多天开始休产假并不完全符合这一直接规定，因为直接规定的是产前15天。

然而，实际情况下，女职工在预产期前的身体状况可能因个体差异而有所不同。有些女职工可能因为身体原因，如妊娠并发症、身体疲劳等，无法继续正常工作，需要提前休假。对于这种情况，虽然全国没有统一的规定，但各地可能根据实际情况制定了相应的政策。

1. 如果女职工的身体状况确实无法继续正常工作：

   • 女职工可以向单位提出申请，并提供医院出具的无法继续提供正常劳动而需要休假的证明。
   • 单位在审核申请和证明后，可以根据实际情况和地方政策，决定是否批准女职工提前休假。
   • 如果批准，休假期间的薪资待遇将按照地方政策或单位制度执行，但不得低于法定病假工资的标准。

2. 如果女职工身体状况良好，仅希望提前休假：

   • 这种情况下，女职工需要与单位进行协商，看单位是否同意其提前休假。
   • 如果单位不同意，女职工则需要按照正常的工作安排继续工作，直到产前15天开始休产假。

3. 地方政策的差异：

   • 不同地区对于产前假的规定可能有所不同。例如，上海、江苏、福建、山东等地都有各自关于产前假的具体规定，包括休假天数、薪资待遇等。
   • 因此，女职工在申请产前假时，还需要了解并遵守当地的具体政策。

综上所述，预产前20多天休产假是否合法，取决于女职工的身体状况、单位的决定以及地方政策的规定。如果女职工身体状况确实无法继续正常工作，且提供了医院证明，同时单位也同意其提前休假，那么这种休假是合法的。如果女职工身体状况良好，仅希望提前休假，则需要与单位进行协商，并遵守当地政策。