关于“转正是否需要经过员工同意”这一问题，我们可以从劳动关系的常规流程和法律规定来详细解答。
首先，要明确的是，转正通常指的是员工从试用期过渡到正式员工的过程。在这个过程中，是否需要员工的同意，主要取决于劳动合同中的约定以及公司的相关规章制度。
劳动合同的约定：
- 在签订劳动合同时，双方会明确约定试用期的时间长度以及转正的条件。如果劳动合同中明确规定了试用期满后自动转正，或者规定了满足某些条件后即可转正，并且这些条件在试用期内已经得到满足，那么员工在试用期满后通常会自动转为正式员工，无需额外同意。
- 如果劳动合同中约定了转正需要员工书面同意或其他形式的确认，那么公司就需要在试用期满前与员工进行沟通，并获得员工的明确同意后才能办理转正手续。
公司规章制度：
- 除了劳动合同外，公司还可能制定有关于转正的规章制度。这些规章制度通常会明确转正的流程、条件以及需要员工配合的事项。如果公司的规章制度中规定了转正需要员工的同意，那么公司就需要按照规章制度来执行。
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的。在试用期内，员工享有与正式员工相同的劳动权益。试用期满后，如果员工符合转正条件，公司应当及时办理转正手续。虽然法律没有明确规定转正必须需要员工的同意，但公司在办理转正手续时应当尊重员工的意愿，并确保转正过程的合法性和合规性。
综合来看，转正是否需要经过员工同意，主要取决于劳动合同中的约定以及公司的相关规章制度。在大多数情况下，如果劳动合同或公司规章制度中没有特别规定需要员工同意才能转正，那么员工在试用期满后通常会自动转为正式员工。然而，为了确保转正过程的顺利进行和避免潜在的纠纷，公司最好在试用期满前与员工进行沟通，并告知员工转正的相关事宜。
另外，值得注意的是，对于初次就业的流动人员，根据相关政策规定，已经取消了办理转正定级手续的要求。但这并不影响员工从试用期过渡到正式员工的过程，只是简化了相关的手续和流程。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。