判断履职申请书是否合法，主要需从内容合法性、形式合法性以及申请程序合法性三个核心角度进行考量。以下是对这三个方面的详细分析：

一、内容合法性

1. 目的合法：履职申请书的目的应当是为了履行工作职责或解决工作中的问题，而非出于非法目的，如报复、诽谤或谋取不正当利益等。

2. 内容真实：申请书中的陈述应当真实可靠，不得虚构事实或隐瞒真相。如果申请书中包含虚假信息，可能构成欺诈或诽谤，从而失去合法性。

3. 不违反法律法规：申请书的内容不得违反国家法律法规、政策或行业规定。例如，不得要求公司从事违法活动或违反公司规章制度的行为。

二、形式合法性

1. 书面形式：通常，履职申请书应当以书面形式提交，以便留存证据和便于审查。虽然某些情况下口头申请也可能被接受，但书面形式更为正式和可靠。

2. 签名或盖章：申请书应当由申请人本人签名或盖章，以证明其真实性和合法性。如果申请人是代表公司或组织提交的，还需要加盖公司或组织的公章。

3. 格式规范：虽然法律没有明确规定履职申请书的具体格式，但通常应当包含标题、申请人信息、申请事项、事实与理由、申请日期等基本要素，以便清晰表达申请人的意图和请求。

三、申请程序合法性

1. 提交对象正确：履职申请书应当提交给具有相应职权或能够处理该申请的部门或个人。如果提交对象错误，可能导致申请无法得到及时处理或被驳回。

2. 提交时机恰当：申请人应当在合理的时间内提交申请书，以便相关部门或个人有足够的时间进行审查和处理。如果提交时机不当，如过于紧急或过于拖延，可能影响申请的合法性和有效性。

3. 遵循内部程序：如果公司或组织内部有关于履职申请的具体程序或规定，申请人应当遵循这些程序或规定进行申请。例如，可能需要先向直接上级提交申请，再由上级转交相关部门处理。

额外建议：

• 在撰写履职申请书时，建议申请人明确表达自己的意图和请求，提供充分的事实和理由支持自己的申请，并尽可能提供相关的证据或资料。
• 如果申请人对履职申请书的合法性或有效性存在疑问，可以寻求专业法律人士的帮助或咨询相关部门或组织的意见。

可能后果：

• 如果履职申请书内容不合法或形式不规范，可能导致申请被驳回或无法得到及时处理。
• 如果申请人通过非法手段获取或伪造履职申请书，可能面临法律责任和处罚。

如有任何关于履职申请书合法性的具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。