结论前置：克扣工资2000块是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。
详细分析：
基本工资的保障原则：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了企业对员工基本工资的支付义务，是保障员工基本权益的重要法律基础。因此，如果企业无正当理由克扣员工2000元工资，这一行为显然是违法的。
合法扣发工资的情况：
尽管有上述保障原则，但在某些特定情况下，企业可以依法扣发员工的工资。这些情况主要包括：
- 劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若按照此规定计算，即使员工当月工资较高，扣除20%后也很难达到2000元（除非员工月工资远超10000元），且这种情况下的扣发需有明确的劳动合同约定和实际经济损失证明。
- 用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税、应由劳动者个人负担的各项保险费用、法院判决或裁定中要求代扣的抚养费或赡养费，以及法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。这些扣发项目均有明确的法律依据和扣发标准，且通常不会直接达到2000元的扣发额度，除非员工存在高额的税费或保险费用等特殊情况。
非法扣发工资的处理：
如果企业无正当理由克扣员工2000元工资，员工有权采取以下措施维护自己的合法权益：
- 向劳动监察大队投诉，要求劳动监察部门对企业进行调查和处理。
- 向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。
- 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，要求企业承担违法扣发工资的法律责任。
建议与提醒：
- 如果您遇到企业克扣工资的情况，首先应当与企业进行沟通协商，了解扣发工资的具体原因和依据。
- 如果沟通无果或企业无法提供合理的扣发理由和依据，您可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关的证据材料，如工资条、劳动合同、扣发工资的通知等，以便在需要时提供证明。
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