关于公司要求员工停职时工资的计算问题，这主要取决于停职的具体原因、停职的时长以及员工是否提供了正常劳动等因素。以下我将根据不同情况，为您详细解答：

一、公司因非员工原因停业或停职

1. 短期停职（在一个工资支付周期内）

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，若公司停职非因员工过错导致，且在一个工资支付周期内（如每月1日至30日），公司应按劳动合同规定的标准全额支付员工工资。
   • 实例：若员工月工资为5000元，公司在月中停职，则该月仍需按5000元标准支付工资。

2. 长期停职（超过一个工资支付周期）

   • 提供了正常劳动的情况：员工若提供了正常劳动，公司支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
   • 实例：若当地最低工资标准为2000元/月，公司停职超一个月但员工参与临时工作，则公司至少应支付2000元/月工资。
   • 未提供正常劳动的情况：若员工未提供正常劳动，应按国家有关规定办理，通常企业会支付不低于当地最低工资标准的70%-80%的生活费。
   • 实例：若当地规定生活费为最低工资标准的80%，即2000元的80%为1600元，则公司应按月支付1600元生活费。

二、员工因工伤停职（停工留薪期）

1. 停工留薪期的时长：一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。

2. 停工留薪工资的计算：

   • 计算原则：员工在停工留薪期内，原工资福利待遇（包括基本工资、奖金、津贴等）应保持不变，并由所在单位按月支付。
   • 具体计算方法：
     • 工作满12个月的情况：以工伤前12个月的月平均工资为基数进行计算。
     • 工作不满12个月的情况：按照实际工作月数的月平均工资进行计算。
     • 新入职尚未领取工资或工作不满1个月的情况：实践中可能会参照本单位同岗位的平均工资、劳动合同中约定的月工资或统筹地区职工平均工资来确定。

三、实际操作建议

1. 协商与书面协议：公司应与员工就停职期间的工资待遇进行协商，并尽可能达成一致后签订书面协议，以明确双方的权利和义务。

2. 关注法律法规变化：公司需密切关注当地相关法律法规和政策变化，确保处理员工工资问题时符合法律要求，避免因违法而引发劳动争议。

3. 专业咨询：如有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关部门以获取准确的法律意见和帮助，确保公司决策的合法性和合理性。

综上所述，公司在要求员工停职时，应依法依规处理员工工资问题，根据停职的具体原因、时长以及员工是否提供了正常劳动等因素来合理计算工资，以保障员工的合法权益并维护良好的劳动关系。