正月十五（元宵节）并非法定节假日，一般情况下没有三倍工资。不过，具体是否享有三倍工资，还需根据实际情况来判断，以下从不同角度为你详细分析：
一、法定节假日的认定
根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，我国的法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。正月十五（元宵节）并未被列入法定节假日的范畴，因此，在正常情况下，正月十五上班并不享有三倍工资。
二、特殊情况下的工资支付
如果正月十五恰逢周末：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，如果正月十五恰逢周末，且用人单位不能安排补休，那么劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，而非三倍工资。
如果用人单位自愿支付三倍工资：
- 虽然正月十五不是法定节假日，但用人单位出于激励员工、提升团队凝聚力等考虑，可能会自愿选择在这一天支付三倍工资。这种情况下，劳动者当然可以享受这一待遇，但这并非法律强制要求。
如果劳动合同或规章制度中有特别约定：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了正月十五等特定日期上班需支付三倍工资，或者用人单位的规章制度中有此类规定，那么劳动者有权要求用人单位按照约定或规定支付三倍工资。
三、建议与提醒
- 了解用人单位的规章制度：在入职前或签订劳动合同时，务必仔细阅读用人单位的规章制度，了解关于工资支付、加班补偿等方面的具体规定。
- 保留相关证据：如果用人单位在正月十五等非法定节假日安排你加班，并承诺支付三倍工资，请务必保留好相关证据，如加班通知、工资条等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 及时沟通协商：如果对于工资支付等问题存在疑问或争议，建议及时与用人单位进行沟通协商，寻求妥善解决方案。
如有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。