针对您提出的“离职3个月原来单位的离职证明怎么弄”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，离职证明是证明您已与原用人单位解除或终止劳动关系的重要书面文件，对于您再就业或申请失业保险待遇都至关重要。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务及时为您出具离职证明。

针对您的情况，您可以采取以下步骤来获取离职证明：

1. 联系原单位：

   • 您可以直接联系原单位的人力资源部门或相关负责人，说明您需要离职证明的原因（如再就业、申请失业保险等）。
   • 询问他们是否可以为您出具离职证明，并了解出具证明的具体流程和所需时间。

2. 提供必要信息：

   • 根据原单位的要求，您可能需要提供一些个人信息或工作相关的证明材料，以便他们能够准确、及时地为您出具离职证明。

3. 催促出具证明：

   • 如果原单位在合理时间内未能为您出具离职证明，您可以礼貌地催促他们尽快办理。
   • 您可以强调离职证明对您再就业的重要性，以及法律对用人单位出具离职证明的明确规定。

4. 寻求法律援助：

   • 如果原单位拒绝或拖延出具离职证明，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 劳动监察部门或劳动仲裁机构将依法调查并处理您的投诉或仲裁申请，保护您的合法权益。

另外，关于离职证明的内容：

• 离职证明应当客观、全面地反映您与原单位的劳动关系情况，包括劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。
• 离职证明不应包含任何对劳动者再就业不利的内容，如“违反诚实信用原则”等主观评价。

最后，提醒您：

• 在离职时，尽量与原单位友好协商，确保离职证明的顺利出具。
• 如果遇到任何问题或困难，不要犹豫，及时寻求法律援助或咨询专业人士的意见。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。