判断一个人是否为公司在编人员，通常需要从多个方面进行综合考量，以下是一些具体的判断方法和依据：

一、查看公司编制文件或员工名册

最直接且有效的方法是查阅公司的编制文件或员工名册。这些文件通常会详细列出所有在编员工的姓名、职位、部门等信息。如果一个人的名字出现在这些文件中，那么他很可能就是公司的在编人员。

二、了解公司招聘和录用流程

在编员工通常是通过公司正式的招聘和录用流程进入公司的。这包括发布招聘信息、筛选简历、面试、体检、背景调查、签订劳动合同等步骤。如果一个人经历了这些流程并被公司正式录用，那么他很可能就是公司的在编人员。

三、观察员工的工作性质和职责

在编员工通常承担着公司正式的工作职责和任务，他们的工作性质和职责通常与公司的业务和发展密切相关。相比之下，非在编员工（如临时工、实习生、外包人员等）可能只承担一些临时性、辅助性或特定项目的工作。因此，通过观察一个人的工作性质和职责，也可以在一定程度上判断他是否为公司的在编人员。

四、查询社保和公积金缴纳情况

在编员工通常享有公司提供的社保和公积金等福利待遇。因此，通过查询一个人的社保和公积金缴纳情况，也可以间接判断他是否为公司的在编人员。如果一个人的社保和公积金是由公司缴纳的，那么他很可能就是公司的在编人员。但需要注意的是，这种方法可能存在一定的局限性，因为有些非在编员工也可能享有类似的福利待遇。

五、参考公司内部规定和政策

不同公司对于在编员工的定义和管理可能存在差异。因此，在判断一个人是否为公司的在编人员时，还需要参考公司内部的规定和政策。这些规定和政策通常会明确在编员工的范围、条件、待遇等方面的内容，为判断提供有力的依据。

六、特殊情况说明

对于某些特殊情况，如合同制员工、劳务派遣员工等，虽然他们可能不直接列入公司的编制文件或员工名册中，但他们在一定期限内为公司提供服务，并享有公司提供的某些福利待遇。在这种情况下，判断他们是否为公司的“在编”人员（或类似概念）需要依据具体的合同条款和公司政策。例如，合同制辅警、交通协管员等，虽然本身不具有公职人员身份，但在辅助相关机构从事特定工作时，可能被视为该机构的“监察对象”或类似概念，这取决于他们是否行使公权力以及公司的具体规定。

概括起来，判断一个人是否为公司在编人员需要综合考虑多个方面，包括公司编制文件、招聘和录用流程、工作性质和职责、社保和公积金缴纳情况以及公司内部规定和政策等。在特殊情况下，还需要根据具体的合同条款和公司政策进行判断。