国家单位的婚假天数需结合国家法律法规与地方具体规定来确定，一般为1至3天基础婚假，部分地区有额外增加，且婚假期间工资及福利待遇不变。以下是对这一问题的详细分析：

1. 国家法定婚假：

   • 根据原国家劳动总局、财政部的相关规定，以及目前仍具有指导意义的通知精神，职工本人结婚时，单位可酌情给予一至三天的婚假。这是全国范围内适用的基本标准，主要针对按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的职工。

2. 地方性延长婚假：

   • 自相关晚婚假政策调整后，各地在国家规定的婚假基础上进行了不同程度的延长。具体天数因地区而异，存在显著差异。例如：
     • 未额外增加婚假的地区：如广东、浙江、山东等地，婚假保持为国家规定的3天。
     • 适度增加婚假的地区：如上海、北京，在国家规定的3天基础上额外增加7天，共计10天；陕西则增加10天，共计13天。
     • 大幅增加婚假的地区：如甘肃、山西，直接规定婚假为30天。
   • 此外，部分省份如河南、山东、黑龙江、陕西、宁夏、海南等，对于主动参与婚前医学检查的职工，还可以获得额外的婚假奖励。

3. 婚假期间的待遇：

   • 根据《劳动法》的相关规定，婚假期间，职工的工资照发，福利待遇不变，这属于劳动者的带薪休假权益。单位应确保职工在婚假期间的经济权益不受损害。

4. 如何了解与申请婚假：

   • 国家单位的职工在享受婚假时，应首先向所在单位的人力资源部门或相关部门咨询了解本地的婚假政策以及具体的申请流程。不同单位可能根据自身情况制定具体的婚假管理规定，职工需遵循这些规定来申请婚假。
   • 如需更详细的了解，建议直接咨询当地的劳动部门或人事部门，或者查阅官方发布的最新文件。这些部门或文件会提供最准确、最权威的婚假政策信息。

总结与建议：

• 婚假天数因地区及具体政策的不同而有所差异，职工在请婚假前务必查询所在地区的具体政策或咨询当地相关部门，以确保自己的权益得到充分保障。
• 婚假是劳动者的合法权益，单位应积极履行相关义务，为职工提供必要的支持和便利。如遇单位拒绝或拖延批准婚假的情况，职工可依法维护自己的权益。
• 如有任何疑问或争议，建议及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。