在调动工作的过程中，工龄的计算是一个涉及多个方面的问题，需要综合考虑调动的原因、劳动关系的转移情况以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细解答：
一、工龄的基本概念
工龄是指职工从事生产、工作的总时间，它反映了职工的工作经历和经验。工龄的计算对于保障职工的权益，如享受带薪年休假、计算经济补偿等，具有重要意义。
二、调动工作时工龄的计算方法
非因本人原因调动：
- 如果您非因本人原因从原单位被安排到新单位工作，且劳动关系没有实质中断，那么您在原单位的工作年限应当合并计算为新单位的工作年限。这种情况通常适用于企业内部调配、企业分立或合并、关联企业间调动等场景。
劳动关系直接转移：
- 在调动过程中，如果您的劳动关系直接从原单位转移到新单位，且期间没有中断，那么您的工龄也应当连续计算。这意味着您在新单位的工作年限将包括您在原单位的所有工作时间。
特殊约定与书面协议：
- 如果您与原单位或新单位有关于工龄计算的书面协议，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么工龄的计算应按照书面约定执行。但请注意，任何损害您合法权益的约定都可能面临被认定无效的风险。
涉及经济补偿的特殊情况：
- 如果原单位在您调动前已经向您支付了经济补偿，那么在依法解除或终止与新单位的劳动合同时，计算支付经济补偿的工作年限时，通常不再计算您在原单位的工作年限。这是因为经济补偿已经对您在原单位的工作年限进行了补偿。
三、工龄计算的注意事项
社保缴费年限：
- 工龄的计算还可以依据您的社保缴费年限。如果您因工作原因被调动，这不会影响您工龄的计算和累计。您应把在原单位的工作年限合并来计算得出您的总工龄。
书面文件的重要性：
- 为了保障自身权益，建议您在调动工作时与用人单位明确工龄计算的方式，并形成书面文件。这样，在将来因工龄计算问题产生纠纷时，您将有明确的证据来支持自己的主张。
争议解决方式：
- 如果您对工龄计算存在争议，可以通过与用人单位协商、向劳动行政部门咨询或申请劳动仲裁等方式来解决。这些方式都是合法且有效的，可以帮助您维护自己的合法权益。
四、具体案例分析
以您被调到子公司为例，如果调动是非因您本人原因且劳动关系没有中断，那么您的工龄应当是连续计算的。这意味着您在母公司的工作年限将合并计算为子公司的工作年限。同时，您应密切关注与用人单位的书面约定，以确保自身权益得到妥善保护。
综上所述，调动工作时工龄的计算是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多种因素和情况。在实际操作中，建议您咨询专业律师或人力资源专家以确保计算的准确性和合法性，从而有效保障自己的合法权益。