结论：退休年龄到了在国企是否可以继续工作，需分情况讨论，主要取决于个人意愿、国企需求以及是否符合相关法律规定和政策要求。

1. 达到法定退休年龄且已享受养老保险待遇

   • 法律层面：根据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的相关规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，从法律角度，劳动者与用人单位之间的劳动关系自然解除。若此时劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇，那么其与原用人单位之间不再构成劳动关系，而是可能形成劳务关系。
   • 国企政策与实践：在此情况下，国企通常不会继续与劳动者签订劳动合同，但可能根据工作需要和劳动者意愿，以劳务协议的形式继续聘用。这种聘用关系下，劳动者不再享受劳动合同法下的各项权益，如经济补偿、带薪年休假等，但可以根据劳务协议的约定获得相应的报酬。

2. 达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇

   • 法律层面：若劳动者达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇，其与用人单位之间的劳动关系并不自动终止。此时，双方可以继续维持劳动关系，或者根据实际情况协商变更劳动合同内容，如调整工作岗位、降低薪酬等。
   • 国企政策与实践：国企在处理此类情况时，通常会考虑劳动者的实际贡献、企业需求以及养老保险缴纳情况等因素。若劳动者愿意继续工作且企业有需求，双方可以协商签订新的劳动合同或劳务协议，明确双方的权利和义务。

3. 特殊情况下的继续工作

   • 内部退养或返聘：部分国企可能实行内部退养制度，允许达到一定年龄的员工选择内部退养，同时根据企业需要返聘部分员工。这种情况下，员工虽然达到退休年龄，但仍可能以某种形式继续在国企工作。
   • 政策性延迟退休：在某些特殊情况下，如国家政策允许或鼓励延迟退休，国企可能根据政策要求与员工协商延迟退休事宜。这种情况下，员工可以继续在国企工作并享受相应的待遇。

建议：

• 对于即将达到退休年龄的员工，建议提前了解国企的相关政策和规定，以及自己的养老保险缴纳情况，以便做出合理的职业规划。
• 若希望继续在国企工作，可以与国企的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解企业的需求和自己的可能性，并协商签订合适的劳动合同或劳务协议。
• 在继续工作期间，注意保留好相关的工作证据和协议文件，以备不时之需。