在符合法定情形时，被迫离职的劳动者可以主张经济补偿金，具体是“2N”还是“N”或“N+1”，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、“2N”赔偿金的适用情形
“2N”赔偿金主要适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，当用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，若劳动者不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。此外，若用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条中的严重违法行为（如未提供劳动条件、拖欠工资、未缴社保等），导致劳动者被迫离职，且用人单位的行为被认定为违法解除，劳动者也可主张“2N”赔偿金。
举例：若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者因此被迫离职，且用人单位的行为被劳动争议仲裁机构或人民法院认定为违法解除，则劳动者可以主张“2N”赔偿金。
二、“N”或“N+1”经济补偿金的适用情形
除上述严重违法行为外，若用人单位存在其他违反劳动合同约定的行为（如未按约定提供劳动条件、未及时支付工资等），导致劳动者被迫离职，劳动者通常可以主张“N”或“N+1”的经济补偿金。其中，“N”表示按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准；“+1”可能涉及额外的一个月工资或代通知金，具体依据当地法律法规和劳动合同解除的具体情况而定。
举例：若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者因此被迫离职，但用人单位的行为并未被认定为违法解除，则劳动者可以主张“N”或“N+1”的经济补偿金。具体数额需根据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准来计算。
三、维权途径与建议
劳动者在被迫离职后，应首先确认自己的情况是否符合主张经济补偿金的法定条件。随后，可以通过以下途径维护自己的权益：
在处理此类问题时，建议劳动者保留好相关证据，如劳动合同、工资条、社保记录、被迫离职的证明等，并按照法定程序办理离职手续，以确保自身权益不受损害。
若您在被迫离职后遇到经济补偿金问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。