结论前置：过年公司放假半个月没有工资，这一做法通常是不合法的。以下从多个角度进行分析说明：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 这意味着，无论公司是否放假，都应当按月支付劳动者工资，不得无故拖欠。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条：
- 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
- 春节作为国家法定节假日，劳动者在此期间享有带薪休假的权利，公司应当依法支付工资。
《工资支付暂行规定》第十二条：
- 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 即使公司因经营需要安排员工在春节期间放假，且该假期并非法定节假日或带薪年休假，公司也应在第一个工资支付周期内（通常为一个月）按照劳动合同约定的标准支付员工工资。
二、分析说明
放假性质与工资支付：
- 如果公司因经营需要安排员工在春节期间放假半个月，且该假期并非法定节假日或带薪年休假，那么此期间应视为员工未提供正常劳动。但即便如此，公司也不能完全停发工资。
- 在第一个工资支付周期内，公司应按照劳动合同约定的标准支付员工工资。这是法律对劳动者基本生活保障的明确规定。
公司行为的合法性评估：
- 公司单方面决定放长假且不支付工资的行为，违反了劳动法和工资支付暂行规定的相关要求。这种做法不仅损害了员工的合法权益，也可能引发劳动争议和法律纠纷。
三、劳动者权益保护途径
与用人单位协商：
- 劳动者首先应与用人单位进行沟通协商，明确指出法律规定，要求公司补发被克扣的工资。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求公司支付克扣的工资，并可主张相应的赔偿金。
- 对仲裁结果不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
四、特殊情况说明
- 有些单位可能因经营状况或淡季原因，自主安排延长春节假期，并声称这部分时间不计发工资。然而，这种做法是违法的。按照劳动法规，即使因单位原因停工停产，单位仍然需要支付一定比例的工资给劳动者。
总结与建议：过年公司放假半个月没有工资是不合法的。劳动者应依法维护自己的合法权益，通过协商、投诉、调解、仲裁或诉讼等途径来追讨欠薪。如果公司存在违法行为，劳动者有权要求公司承担相应的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。