结论前置：员工在春节后离职，对于已工作且应得但未发放的工资（包括春节假期工资），用人单位有义务按时足额支付。具体工资情况需根据春节假期的性质、员工是否提供了正常劳动以及用人单位的具体规定来确定。

详细分析：

1. 法定节假日工资：

   • 春节通常有3天为法定节假日（具体以国家规定为准，一般为农历正月初一、初二、初三）。在这3天里，即使员工未提供实际劳动，用人单位也应依法支付工资。
   • 计算公式：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）；法定节假日工资 = 日工资 × 法定节假日天数。
   • 举例：若员工月工资为6000元，则春节法定节假日3天的工资为：6000 ÷ 21.75 × 3 ≈ 827.59元。

2. 调休的休息日工资：

   • 春节其余的放假天数一般通过调休形成。对于这些调休的休息日，如果员工未加班，用人单位无需额外支付工资。
   • 如果员工在调休的休息日加班且单位未安排补休，用人单位需支付不低于工资的200%的工资报酬。
   • 计算公式：休息日加班工资 = 日工资 × 加班天数 × 200%。
   • 举例：若员工在春节调休的4天休息日均加班且未获补休，则休息日加班工资为：6000 ÷ 21.75 × 4 × 200% ≈ 2206.90元。

3. 离职员工的工资权益：

   • 员工在春节后离职，对于离职前已工作且应得但未发放的工资（包括春节假期工资），用人单位仍有义务按时足额支付。
   • 如果用人单位拖欠或拒付工资，员工可以通过劳动监察投诉、劳动仲裁等合法途径来维护自身的权益。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果员工在春节期间被辞退，且辞退过程在过年期间未完成或存在争议，员工可能仍有权要求支付过年期间的工资，具体需根据辞退时间、离职手续办理情况以及劳动合同的具体条款来确定。
   • 如果员工在被辞退前有应休未休的年休假，且过年期间在其应休年休假天数范围内，那么用人单位应当按照该员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

建议与注意事项：

• 员工在离职前应仔细核对自己的工资情况，包括春节假期工资、加班工资等，确保用人单位已按时足额支付。
• 如果对工资支付存在疑问或与用人单位存在争议，建议及时向我咨询，以便了解自己的权益并采取相应的法律措施。
• 用人单位在支付工资时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保工资支付的合法性和公正性。

综上所述，员工在春节后离职，对于已工作且应得但未发放的工资（包括春节假期工资），用人单位有义务按时足额支付。如有任何疑问或争议，建议及时向我咨询以维护自身合法权益。