劳动合同在仅有员工签字和按手印的情况下，通常是有效的，但需满足一定条件。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳动合同的有效要件

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动合同的有效要件主要包括：

1. 双方当事人具备相应的民事行为能力：即用人单位和劳动者都必须是具有完全民事行为能力的主体，能够独立承担民事责任。
2. 意思表示真实：劳动合同的签订必须基于双方当事人的真实意愿，不存在欺诈、胁迫等情形。
3. 不违反法律或社会公共利益：劳动合同的内容必须符合法律法规的规定，不得损害国家、集体或他人的合法权益，也不得违背公序良俗。
4. 合同形式合法：虽然《劳动合同法》并未强制要求劳动合同必须以书面形式订立（非全日制用工可以口头协议），但书面形式的劳动合同更有利于明确双方的权利和义务，减少纠纷的发生。对于书面劳动合同，其形式上的有效性通常包括双方的签字或盖章。

二、签字和手印的法律效力

1. 签名的法律效力：在劳动合同中，劳动者的签名是其对合同内容表示认可的重要证据。一旦签名，即视为劳动者已经阅读并理解了合同条款，且愿意受其约束。
2. 手印的法律效力：手印作为个人身份的一种独特标识，同样具有法律效力。在劳动合同中加盖手印，可以增强合同的证明力，特别是在劳动者无法书写或不便书写的情况下，手印成为确认其真实意思表示的重要手段。

三、仅有签字和手印的劳动合同的有效性

当劳动合同上仅有劳动者的签字和手印时，如果满足以下条件，该劳动合同仍然是有效的：

1. 劳动者具备完全民事行为能力，且在签订合同时意思表示真实，没有受到欺诈、胁迫等不当影响。
2. 劳动合同的内容不违反法律法规的规定，也不损害国家、集体或他人的合法权益。
3. 虽然合同形式上可能未包含用人单位的公章或法定代表人的签字，但如果能够通过其他方式（如用人单位的授权代表签字、后续履行行为等）证明用人单位对合同的认可和接受，那么这份合同也是有效的。

四、注意事项

1. 手印清晰性：确保手印清晰可辨，以便在日后发生争议时能够准确识别。
2. 指定位置：手印应当在合同指定的位置进行，通常是在签名处，以确保其法律效力的明确性。
3. 自愿性：按手印的行为应当是劳动者在充分了解合同条款并自愿的基础上作出的，不存在任何欺诈、胁迫等情形。

五、可能存在的风险及应对

如果劳动合同上仅有劳动者的签字和手印，而用人单位未签字或盖章，且无法通过其他方式证明用人单位对合同的认可和接受，那么这份合同可能存在被认定为无效的风险。为了避免这种风险，建议：

1. 要求用人单位在合同上签字或盖章，以明确双方的权利和义务。
2. 保留好与用人单位沟通的记录，如邮件、短信等，以证明用人单位对合同的认可和接受。
3. 在签订合同前仔细阅读合同条款，确保自己完全理解并同意合同内容。

总结来说，劳动合同在仅有员工签字和按手印的情况下，如果满足上述条件，通常是有效的。但为了确保合同的合法性和有效性，建议双方在签订合同时都尽量完善签字或盖章等手续。如果你在签订或履行劳动合同过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询。