结论前置：劳务派遣合同到期，人力辞退派遣人员是否需要提前通知，这主要取决于劳务派遣合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。一般来说，如果合同中有明确约定，则按照合同约定执行；如果合同中没有约定或约定不明确，则可能需要遵循一定的法律规定或行业惯例。
详细分析：
合同约定优先：
- 在劳务派遣关系中，派遣单位与被派遣劳动者之间的权利义务关系主要由劳务派遣合同来约定。因此，如果劳务派遣合同中明确规定了合同到期时辞退派遣人员是否需要提前通知，以及提前通知的具体期限，那么派遣单位应当按照合同约定执行。
- 例如，合同可能规定：“本合同到期时，如派遣单位决定不再续签，应提前30日书面通知被派遣劳动者。”在这种情况下，派遣单位就必须遵守这一约定。
法律规定补充：
- 如果劳务派遣合同中没有明确约定或约定不明确，那么可能需要参考相关的法律法规。虽然《劳动合同法》主要规范的是用人单位与劳动者之间的劳动关系，但其中的一些原则性规定（如诚实信用、公平合理等）也可能对劳务派遣关系产生间接影响。
- 在实际操作中，如果合同没有约定提前通知的期限，派遣单位在辞退派遣人员时，应当遵循诚实信用原则，给予被派遣劳动者合理的准备时间。这个“合理的准备时间”可能因具体情况而异，但通常不会短于几天到一周的时间，以便被派遣劳动者有时间寻找新的工作或做出其他安排。
行业惯例与公平原则：
- 除了合同约定和法律规定外，行业惯例和公平原则也是判断派遣单位是否需要提前通知的重要因素。在劳务派遣行业中，如果存在普遍的提前通知惯例，那么派遣单位在辞退派遣人员时，也应当遵循这一惯例。
- 同时，从公平原则的角度出发，派遣单位在辞退派遣人员时，也应当考虑被派遣劳动者的利益，避免给其造成不必要的损失或困扰。
法律建议：
- 对于派遣单位而言，在签订劳务派遣合同时，应当明确约定合同到期时辞退派遣人员是否需要提前通知以及提前通知的具体期限。这样可以避免后续因合同约定不明确而产生的纠纷。
- 对于被派遣劳动者而言，在签订劳务派遣合同时，也应当仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。如果合同中没有约定提前通知的期限或约定不明确，可以与派遣单位进行协商，争取达成更合理的约定。
- 如果双方因劳务派遣合同到期辞退派遣人员是否需要提前通知的问题产生纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果派遣单位未按照合同约定或法律规定提前通知被派遣劳动者而直接辞退，可能构成违约或违法行为，需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿金等。
- 对于被派遣劳动者而言，如果因派遣单位未提前通知而遭受损失（如失业期间的收入损失等），可以依法向派遣单位主张赔偿。