关于辞职是否可以马上离开的问题，结论前置如下：

1. 在特定法定情形下，劳动者可以立即辞职并离开，如用人单位存在违法行为或双方协商一致等。
2. 一般情况下，劳动者需按照法定程序或公司规定办理离职手续后才能离开，如提前通知期满或完成工作交接等。

详细分析如下：

一、合法立即离职的情况

1. 用人单位存在违法行为

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
   • 举例：如果公司长期拖欠工资，劳动者可以以此为由立即辞职并离开，同时有权要求公司支付经济补偿金。

2. 与用人单位协商一致

   • 劳动者可与用人单位友好协商，说明离职的迫切原因，争取得到理解和支持。若单位同意，双方应签订协议，明确离职时间、工作交接等事宜。
   • 举例：劳动者因家庭原因需要立即离职，与用人单位协商后，单位同意其立即离职并办理了相关手续。

3. 处于试用期内

   • 根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。期满后，劳动者可立即离职。
   • 举例：劳动者在试用期内提前三天通知用人单位后，第三天即可办理离职手续并离开。

二、需按法定程序或公司规定办理离职的情况

1. 转正后辞职

   • 劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。若单位批准辞职时，劳动者没有提前三十日书面通知，一般情况下应继续工作至三十日期满，完成工作交接等手续后离职。但单位有权决定是否要求劳动者继续工作到三十日，若单位不要求，则劳动者可以立刻离职。
   • 举例：劳动者提前三十天向用人单位提交了书面辞职申请，三十天后办理离职手续并离开。

2. 公司规定与劳动合同

   • 劳动者应查看自己的劳动合同、员工手册或与公司人事部门沟通，了解具体的离职流程和规定。如果合同中或公司有明确的规定，比如需要提前多少天通知或完成哪些工作才能离职，劳动者需要按照规定来履行。
   • 举例：公司规定员工离职需提前一个月通知并完成工作交接，劳动者需遵守此规定，否则可能面临违约责任。

三、注意事项

• 办理离职手续：无论哪种情况，劳动者都应按照用人单位的规定办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等，以避免产生不必要的纠纷。
• 保留证据：劳动者应妥善保管劳动合同、工资条、工作邮件等相关证据，以维护自身的合法权益。在出现劳动纠纷时，这些证据将起到至关重要的作用。

总结与建议：

劳动者在决定立即离职前，务必确保自己的行为符合法律法规和劳动合同的约定。在用人单位存在违法行为、双方协商一致或处于试用期内的情况下，劳动者可以合法地立即辞职并离开。同时，劳动者应遵守相关规定，办理好离职手续，并保留好相关证据以维护自身权益。如有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。