结论：工作满十年的当年是否能享受十天年休假，需结合具体情况判断，主要取决于职工在当年度内累计工作时间是否已满十年，以及是否存在不享受年休假的特殊情形。

详细分析：

1. 年休假天数的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满10年不满20年的，依法享有10天年休假。这里的“累计工作时间”是指劳动者在不同用人单位以及其他依法认定为工作的期间累计计算，包括在同一或不同用人单位的工作时间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间。

2. 工作满十年当年年休假的具体判断：

   • 当年度工作时间节点前累计工作已满10年：若职工在当年度某个时间节点前（如7月1日）累计工作时间已满10年，则从该时间节点起至年底的剩余日历天数内，应按照满10年的标准计算其可享受的年休假天数。计算公式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×10天。例如，若职工在2024年7月1日累计工作时间满10年，则他在2024年7月1日至12月31日期间可享受的年休假天数为约5天（(184÷365)×10≈5）。
   • 当年度结束时累计工作才满10年：若职工在当年度一整年累计工作时间都未达到10年，直至年底时才满10年，则该年度内职工仍按照累计工作时间不满10年的标准（即5天）享受年休假。从累计工作时间满10年的次年开始，职工才能享受每年10天的年休假。

3. 不享受年休假的特殊情形：

   • 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
   • 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。
   • 在上述情况下，职工将不享受当年的年休假。

4. 年休假的安排与补偿：

   • 年休假是职工的法定权利，用人单位必须保障其实现。年休假原则上应在当年内休完，但因生产、工作特点需跨年度安排的，可跨1个年度进行。
   • 若单位因工作需要无法安排职工休年休假，且经职工同意，可不安排休假。此时，单位需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

建议与注意事项：

• 职工应了解自己的年休假权益，合理规划休假时间，确保在符合条件的情况下及时享受年休假。
• 用人单位在执行年休假政策时，应严格遵守相关法律法规，确保职工权益不受侵害。如因工作需要无法安排职工休年休假，应及时与职工沟通并支付相应的工资报酬。
• 如遇特殊情况或地区性差异，建议直接向我咨询以获取最准确的信息和指导。

综上所述，工作满十年的当年是否能享受十天年休假，需结合职工的具体工作年限、连续工作情况、请假记录以及其他特殊假期享受情况等因素进行综合判断。在满足所有相关条件的前提下，职工方可享受每年10天的年休假待遇。